In sommige ondernemingen met een continue productiecyclus of bedrijven waarvan de activiteiten verband houden met het leveren van 24-uursdiensten, is het nodig dat personeel in ploegendiensten werkt. Dit is toegestaan en gereguleerd door artikel 103 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Volgens de wet mag ploegenarbeid van personeel alleen worden verricht volgens het met de medezeggenschapsorgaan overeengekomen ploegenrooster.
instructies:
Stap 1
Als u de bedrijfsmodus van de onderneming moet wijzigen en overbrengen naar ploegendienst, dan moet alles juridisch competent worden geformaliseerd, aangezien dit gepaard gaat met een verandering in de arbeidsomstandigheden. In dit geval worden wijzigingen aangebracht in de arbeidsovereenkomst, dit gebeurt met instemming van partijen. Dit betekent dat het nodig is om wijzigingen af te stemmen met de commissie van vakbonden of een ander medezeggenschapsorgaan van werknemers.
Stap 2
Volgens artikel 103 van de arbeidswet van de Russische Federatie kan het aantal dagelijkse werkploegen worden ingesteld op 2, 3 of 4. Dienovereenkomstig kan hun duur 12, 8 of 6 uur zijn. Diensten van 24 uur zijn in strijd met de arbeidswet van de Russische Federatie. Bepaal, in overeenstemming met de specifieke technologische processen in uw onderneming, welke dienstduur voor u optimaal is. Stel onmiddellijk de boekhoudperiode in, aan het einde waarvan het saldo van de werkuren en de berekening van de werkuren zal worden gegarandeerd - week, maand, kwartaal, jaar.
Stap 3
Zorg ervoor dat in het schema de volgorde van acties van werknemers aan het einde en het begin van de dienst, de procedure voor de overdracht en de acties van de werknemer in geval van afwezigheid of vertraging van zijn dienst worden vermeld.
Stap 4
Bij het opstellen van een schema moet rekening worden gehouden met verschillende verplichte parameters, waarvan het effect is vastgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie. Zo moet de duur van de wekelijkse ononderbroken rust van de werknemer ten minste 42 uur bedragen en moet de rustduur tussen twee opeenvolgende ploegendiensten ten minste tweemaal de duur van de dienst bedragen.
Stap 5
Houd er rekening mee dat, behalve in de gevallen bepaald in artikel 96 van de arbeidswet van de Russische Federatie, de duur van de nachtploeg 1 uur korter is. Op voorvakantiedagen geldt deze regel ook, maar als de productietechnologie een dergelijke verlaging niet toelaat, heeft de werknemer recht op extra rusttijd of een bijbetaling voor overwerk.
Stap 6
Plan de duur van de pauze en lunchpauze voor elke dienst. Bepaal, rekening houdend met het aantal werkelijke werkuren per werknemer per maand. Bereken de werktijd volgens de productiekalender voor het lopende jaar. Als er sprake is van overwerk, dan moeten alle overuren aan het einde van de boekhoudperiode worden geregistreerd en als overwerk worden uitbetaald.
Stap 7
Onderteken het rooster dat is opgesteld door het hoofd van de onderneming, hoofdaccountant, hoofd personeelszaken en stem dit af met de medezeggenschapsraad.
