De laatste tijd zijn er steeds vaker professionals die hun positie al lang ontgroeid zijn, maar bang zijn om een promotie van hun superieuren te vragen. En daar zijn verschillende redenen voor: angst om vervelend over te komen, je professionele capaciteiten te overschatten of gewoon een harde weigering te krijgen. Daarom hebben experts een strategie ontwikkeld die nauwkeurig een promotie op het werk zal krijgen.
Leidinggevende vaardigheden
Analyseer om te beginnen uw professionele kwaliteiten adequaat. Heb jij het karakter van een leider om de beoogde functie het hoofd te bieden. Als u een gebrek daaraan voelt, kunt u zich wenden tot een speciale training en bepaalde kwaliteiten ontwikkelen.
Als alles in orde is met leiderschap, laat het dan zien met behulp van:
- actieve deelname aan vergaderingen, oplossen van werkproblemen, bespreken van projecten;
- motiverende collega's;
- originele voorstellen voor verbetering van werkprocessen;
- het aantonen van hun professionele vermogen om conflicten op te lossen, te onderhandelen met "moeilijke" klanten en medewerkers.
Kortom, alles wat u op het werk doet, moet de aandacht van het management trekken en positief worden beoordeeld.
Ontmoeting met de baas
Nadat je jezelf van de leiderschapskant hebt laten zien, kun je kennismaken met de autoriteiten. Geef vooraf uw wens door. Kies een moment waarop de leider niet met belangrijke dingen bezig is. Het is het beste om het gespreksonderwerp onmiddellijk te identificeren zonder in details te treden. Dit zal je baas helpen zich voor te bereiden en te navigeren door de timing en geschiktheid van de dialoog.
Voorbereiding voor onderhandelingen
Deze fase omvat de implementatie van 5 acties:
- Werk je cv bij en print het uit.
- Maak een lijst van professionele prestaties, markeer belangrijke punten.
- Onderzoek de marktwaarde van de baan die je wilt invullen. Experts raden aan om het salarisbereik te markeren in plaats van een specifiek aantal te geven. Anders kun je de weigering van de baas uitlokken.
- Denk na over opties voor uw toekomstige werk. Als het management bijvoorbeeld niet kan betalen wat je wilt, bied dan flexibele uren of een proces op afstand aan.
- Bereid een presentatie voor. Dia's, grafieken, tabellen, afgedrukte documenten - het kan alles zijn wat handig is. Het belangrijkste is dat de presentatie de resultaten van je werk laat zien en de waarde ervan benadrukt.
Correcte reactie
Wees voorbereid op negatieve feedback wanneer u met uw baas onderhandelt. Dit is misschien geen standpunt, maar een provocatie. Dat wil zeggen, door u te testen op uw vermogen om adequaat te reageren op opbouwende kritiek. Hoe het ook zij, maak in geen geval ruzie en bewijs uw zaak niet. Blijf kalm en redelijk. Luister goed naar de opmerkingen en stel de juiste vragen. Wat moet je bijvoorbeeld doen om in aanmerking te komen voor een gewenste functie. En verduidelijk je volgende stappen. Mogelijk moet u een interview met het senior management doornemen, bepaalde documenten voorbereiden, enz.
