Het verlies van een werkboek leidt tot veel problemen. Ook bij het solliciteren en bij het aanvragen van een pensioen zijn er problemen. Er is maar één uitweg - om het te herstellen. In feite is dit niet eens de restauratie van het boek, maar het ontwerp van zijn duplicaat. U kunt natuurlijk de weg van de minste weerstand volgen en de ambachtslieden vragen dit document te "tekenen". Maar volgens het Wetboek van Strafrecht is dit een vervalsing van een document, dat dreigt met straf tot en met arrestatie. Het is beter om op een legale manier een duplicaat te maken.
instructies:
Stap 1
Neem eerst contact op met uw laatste werkgever voor wie u heeft gewerkt en de aantekening waarover in uw werkboek stond en schrijf een verklaring over het verlies van het werkboek. Samen met de aanvraag moet u de originelen van documenten overleggen die de werkervaring bevestigen. Dit kunnen toelatingsopdrachten zijn, arbeidsovereenkomsten, informatie van het Pensioenfonds in de vorm van SZV-K en SZI-5. De eerste bevat informatie over de duur van het dienstverband in de periode dat de werknemer nog niet was ingeschreven in de verplichte pensioenverzekering. Het tweede attest is al een uittreksel van de persoonlijke rekening van de werknemer.
Stap 2
Als het boek door de werkgever verloren is gegaan in geval van overmacht, dan wordt een speciale commissie gecreëerd, op basis waarvan een handeling wordt gecreëerd. Het beschrijft alle perioden van werk, beroep en diensttijd. De werknemer krijgt zelf een duplicaat. Als het boek verloren gaat door nalatigheid van de werkgever, wordt hij onder administratieve verantwoordelijkheid gebracht in de vorm van een boete. De dreiging van een boete kan een gewetenloze werkgever dwingen het boek terug te geven als hij het voor eigen doeleinden wil gebruiken.
Stap 3
Bovendien moet dit direct na constatering van een verlies gebeuren. Deze werkgever moet u binnen 15 dagen na de aanvraagdatum een duplicaat afgeven. Dit duplicaat moet informatie bevatten over de aanhoudende of totale werkervaring tot het moment dat de werknemer in dienst trad bij de laatste werkgever, evenals informatie over alle incentives op deze laatste werkplek. De eigenaardigheid van het duplicaat is dat het de ervaring in het totale bedrag registreert, zonder de werkgevers en het beroep te specificeren.
Stap 4
Als uw werkgever niet meer bestaat, dat wil zeggen, het bedrijf is geliquideerd, dan moet u een verzoek sturen naar het archief waar de documenten van deze organisatie zijn opgeslagen. Het archief zal een certificaat afgeven, dat een van de documenten zal zijn die uw ervaring bevestigen. Als er geen informatie is, kunt u naar de rechtbank stappen, twee getuigen meenemen en documenten indienen die uw woorden op de een of andere manier kunnen bevestigen.
