De zakelijke etiquette in het Westen vereist dat werkzoekenden hun cv of cv samen met een begeleidende brief naar werkgevers sturen. Deze traditie is onlangs naar Rusland gekomen, dus de houding ten opzichte van dergelijke brieven is dubbelzinnig: sommigen vinden ze noodzakelijk, terwijl anderen tijdverspilling zijn. Een goed geschreven sollicitatiebrief is echter een belangrijk pluspunt voor de sollicitant.
Een sollicitatiebrief, of sollicitatiebrief, is een soort presentatie van een sollicitant voor een vacature, dat wil zeggen een samenvatting van basisinformatie over jezelf, de wens om in het bedrijf te werken en de voordelen ten opzichte van andere kandidaten. De belangrijkste taak van dit document is om de aandacht en interesse van een potentiële werkgever te trekken, zodat hij niet alleen het cv wil lezen, maar ook persoonlijk wil communiceren.
Volgens de gevestigde praktijk in Rusland sturen sollicitanten hun cv vaak zonder commentaar per e-mail. In sommige gevallen kan de zending een korte begeleidende nota bevatten, bijvoorbeeld: “Goedemiddag! Ik stuur mijn cv. Maar het is niet genoeg om de interesse van de recruiter te wekken.
Hoewel de meeste werkgevers een cv zonder sollicitatiebrief overwegen, wordt dit laatste sterk aangemoedigd. En als het vakkundig, consistent, logisch is geschreven en belangrijke informatie over de sollicitant voor de vacature bevat, is dit een grote stap op weg naar succes bij het vinden van de gewenste baan.
Daarnaast helpt de begeleidende brief in verschillende gevallen wanneer er volgens de informatie in het cv een onjuist oordeel over de sollicitant kan worden gevormd: er zijn mislukte overgangen in de loopbaan, de opleiding sluit niet aan bij het functieprofiel, maar er is een schat aan praktijkervaring etc. Het is de sollicitatiebrief die is ontworpen om de werkgever ervan te overtuigen dat het cv van deze sollicitant niet over het hoofd mag worden gezien, wat veel voordelen kan opleveren en ideaal is voor de functie.
Het schrijven van een kwalitatieve sollicitatiebrief is eenvoudig, maar er zijn een paar vereisten waaraan u moet voldoen. Allereerst moet de tekst een beroep op een bepaalde persoon bevatten: HR-manager, HR-manager, enz. In de regel worden contacten aangegeven op wervingsportalen of in aankondigingen in de media, hoewel de geadresseerde desgewenst telefonisch te achterhalen is.
Vervolgens moet u de functie aangeven waarvoor de sollicitant solliciteert en ook de bron van informatie over de vacature aangeven: een krantenadvertentie, een gespecialiseerde zoeksite voor werk, aanbevelingen van vrienden, enz. Het volgende belangrijke punt is een korte samenvatting van informatie over jezelf zonder details: achternaam, voornaam, opleiding, werkervaring in de richting, prestaties in het werkveld.
In de begeleidende brief moet u ook uw interesse in deze specifieke onderneming en de voorgestelde functie vermelden, evenals persoonlijke en professionele kwaliteiten die nuttig kunnen zijn voor het bedrijf. Het is wenselijk om bereidheid uit te spreken voor een persoonlijk gesprek en bespreking van de vooruitzichten voor samenwerking. Aan het einde moeten contactnummers en e-mailadres worden vermeld.
Over het algemeen vereist een sollicitatiebrief formalisering volgens de regels van een zakelijke brief. Gedachten moeten duidelijk en duidelijk worden verwoord, zonder het gebruik van complexe grammaticale structuren, zodat de tekst gemakkelijk te lezen en te begrijpen is voor de geadresseerde. Een goed geschreven sollicitatiebrief kan de sleutel tot succes zijn door het cv van een auteur te laten opvallen. Het respect van de werkzoekende voor de zakelijke etiquette kan een belangrijke rol spelen voor de werkgever en voordelen opleveren ten opzichte van andere sollicitanten.
