Jonge specialisten zijn afgestudeerden die zijn afgestudeerd aan universiteiten en technische scholen en een uitkering hebben ontvangen, met uitzondering van 'doelstudenten'. Vaak ervaren afgestudeerden de verdeling negatief, terwijl ze vergeten dat dit hen een aantal voordelen oplevert in de vorm van uitkeringen en uitkeringen.
instructies:
Stap 1
Het eerste en belangrijkste dat een jonge specialist die onder de distributie is gevallen, ontvangt, is een baan in zijn specialiteit en 31 dagen verlof en 45 dagen verlof voor afgestudeerden van pedagogische universiteiten. Als je met een verwijzing naar het werk komt, krijg je zeker een baan die past bij je specialisme. De werkgever heeft geen recht om te weigeren zonder gegronde redenen.
Stap 2
Ten tweede, en niet minder belangrijk, hebben jonge specialisten recht op materiële hulp in de vorm van: vergoedingen voor verhuizing naar een andere stad (voor de afgestudeerde zelf, maar ook voor zijn hele gezin, indien van toepassing); betaling van kosten voor het vervoer van persoonlijke bezittingen (meubels, enz.) tot 500 km - voor zichzelf en tot 150 km - voor elk gezinslid; dagvergoeding, zoals tijdens een zakenreis, voor de verhuisdagen; loon voor de dagen van afhalen en reizen volgens het tarief (niet > 6 dagen); eenmalige financiële ondersteuning ter hoogte van het maandsalaris.
Stap 3
Afgestudeerden kunnen ook financiële steun ontvangen die gelijk is aan de gemiddelde beurs voor de laatste maanden van hun studie. De werkgever is verplicht om geld te betalen binnen een maand vanaf het begin van het werk en het sluiten van een arbeidsovereenkomst.
Stap 4
Afgestudeerden van pedagogische universiteiten kunnen rekenen op financiële steun in 45 dagen van de regionale autoriteiten op basis van de gemiddelde maandelijkse toelage voor de laatste maanden van de studie. Indien afgestudeerden voor hun aanstelling geen materiële bijstand hebben ontvangen, krijgen zij een uitkering op basis van een sociale toelage.
Stap 5
Sommige werkgevers hebben een salarisverhoging van 50% voor jonge specialisten in de cao.
Stap 6
Voor artsen, leraren en landarbeiders die een baan hebben gekregen in budgettaire organisaties, worden ook maandelijkse toelagen voor jonge specialisten vastgesteld voor de eerste twee jaar van het werk, waarvan de hoogte afhankelijk is van de gewerkte uren, maar niet meer dan één salaris. Als vertegenwoordigers van deze specialiteiten in een radioactieve zone werken (bijvoorbeeld in Tsjernobyl), kunnen ze bovendien rekenen op uitstel van dienstplicht in het leger, evenals op jaarlijkse voordelen: van het 1e tot het 2e jaar van het werk - 20 minimumlonen, van 2 van het derde tot het derde werkjaar - 25 en vanaf het derde werkjaar - 30.
Stap 7
Ook kunnen afgestudeerden van een aantal specialiteiten die hun loopbaan in landelijke gebieden zijn begonnen, subsidies van de staat ontvangen. Een jonge arts die in een landelijk gebied werkt, ontvangt bijvoorbeeld ongeveer 1.000.000 roebel. een vergoeding.
Stap 8
In elk geval is het bij het solliciteren naar een baan absoluut noodzakelijk om uw arbeidsovereenkomst te bestuderen, en vervolgens de collectieve overeenkomst van de organisatie, waarin de voorwaarden van dergelijke voordelen en betalingen voor jonge specialisten moeten worden onderhandeld.
