Volgens de wet is het onmogelijk om een jonge specialist te verminderen als de termijn van verplichte arbeid niet is aangebroken. De uitzondering zijn de voorwaarden die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
Jonge specialisten zijn
Young specialisten (werknemers) zijn voltijds afgestudeerden van speciale onderwijsinstellingen. Deze categorie specialisten volgt een opleiding op budgettaire basis en wordt strikt aan het werk gestuurd volgens de beslissing van de individuele distributiecommissie in overeenstemming met de ontvangen specialiteit. Jonge specialisten krijgen speciale rechten en garanties ten opzichte van andere categorieën werknemers.
De status van jonge specialist wordt niet toegekend aan afgestudeerden van hogere en secundaire gespecialiseerde instellingen, die op het werk hebben gestudeerd - deeltijdstudenten. Jongeren die de hele opleiding hebben gevolgd, maar het einddiploma niet hebben behaald, kunnen ook niet worden beschouwd als jonge specialisten. En ook afgestudeerden die volgens de Russische wet het recht hebben om zelfstandig een baan te vinden, kunnen niet als jonge specialisten worden beschouwd.
Voorwaarden waaronder ontslag van een jonge specialist mogelijk is
Het is mogelijk om een jonge specialist te knippen voor het einde van de periode van verplicht werk, dat is 2 jaar vanaf de datum van ondertekening van het arbeidscontract, als hij geen voorkeursrecht heeft om aan het werk te blijven. Op basis van artikel 179 van de arbeidswet van de Russische Federatie wordt het recht om de werkplek te verlaten toegekend aan werknemers met hogere kwalificaties en arbeidsproductiviteit
Indien de onderwijsinstelling heeft besloten een jong specialist een attest van zelfstandigheid of herverdeling daarvan af te geven, dan is in dit geval ook vermindering van de jong specialist mogelijk. Beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een jonge specialist, met een reële personeelsvermindering en als alle maatregelen zijn genomen om hem in dienst te nemen, is ook rechtmatig.
Voorwaarden waaronder het verboden is een jonge specialist te ontslaan
De wet van de Russische Federatie verplicht, bij het verminderen van jonge specialisten, om de juridische procedures nauwlettend in acht te nemen, aangezien het proces van ontslag van een jonge specialist vooral door de staat wordt gecontroleerd. Volgens de verordening betreffende de rechten en plichten van een jonge specialist is hun ontslag verboden tot de datum van voltooiing van het verplichte werk dat is voorgeschreven in het certificaat van arbeidsbemiddeling. En het is ook illegaal om jonge specialisten zonder hun toestemming over te plaatsen naar een baan met een ander profiel dan de specialiteit die ze hebben gekregen.
