Studenten die in de dagen van de Sovjet-Unie afstudeerden aan universiteiten, werden naar banen gestuurd volgens de verdeling, die tegenwoordig niet meer bestaat. Samen met de distributie hield het begrip 'jonge specialist' op te bestaan in de federale wetgeving, hoewel het nog steeds voorkomt in sommige regionale regelgeving.
Wie werd vroeger als een jonge specialist beschouwd
De staat zorgde voor de tewerkstelling van afgestudeerden van universiteiten en zelfs middelbare scholen voor beroepsonderwijs - na hun afstuderen werden ze gestuurd om in hun specialiteit bij bedrijven te werken en binnen 3 jaar na het voltooien van hun voltijdse opleiding werden ze beschouwd als jonge specialisten.
Deze status gaf bepaalde voordelen, bijvoorbeeld een onderneming waaraan een jonge specialist was toegewezen, was verplicht hem huisvesting te bieden. Als de onderneming geen vrije woningvoorraad of hostel had en jonge specialisten gedwongen werden om woonruimte te huren, werd dit betaald vanuit het werk.
Sinds enkele jaren spreekt de regering van de Russische Federatie over de noodzaak om de distributie en de status van "jonge specialist" op zijn minst gedeeltelijk terug te brengen in de arbeidswetgeving.
Voordelen voor oud-studenten
In de nieuwe editie van de arbeidswet van de Russische Federatie, federale wetgeving, wetten van de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie met betrekking tot het gebied van arbeidsrelaties, is het concept van "jonge specialist" afwezig. Maar in sommige normatieve rechtshandelingen die arbeidsverhoudingen regelen, zijn er definities als "jonge werknemer" en "jonge specialist".
De vermelding van recent afgestudeerden is alleen te vinden in de arbeidswet van de Russische Federatie in artikel 70, dat een proeftijd voor aanwerving bepaalt. Er staat dat tests niet worden uitgevoerd voor degenen die middelbaar beroepsonderwijs of hoger onderwijs hebben genoten in onderwijsprogramma's met staatsaccreditatie en voor het eerst in hun specialiteit komen werken binnen een jaar na de datum van het behalen van een professionele opleiding van de overeenkomstige niveau. Deze definitie kan dus als officieel worden beschouwd voor degenen die "jonge werknemers" of "jonge professionals" zijn.
Om lid te worden van een aantal regionale programma's die deze categorieën werknemers ondersteunen en om de voordelen te ontvangen die voor hen zijn voorzien, moet u volgens de wet aan de volgende criteria voldoen:
- een diploma van onderwijs hebben dat is afgegeven door een instelling voor hoger onderwijs die staatsaccreditatie heeft;
- voor het eerst gaan werken in een specialiteit die aan een universiteit is genoten;
- deze baan binnen een jaar na afstuderen krijgen.
Voordelen voor afgestudeerden van pedagogische en medische universiteiten, vanwege het gebrek aan specialisten, bestaan in veel regio's van de Russische Federatie.
In sommige samenstellende entiteiten van de Russische Federatie, waarin dergelijke programma's actief zijn, kunnen aanvullende eisen en criteria worden gesteld die arbeidsrechtelijke normen bevatten en alleen van toepassing zijn op werknemers van een bepaalde bedrijfstak.
