Tijdens het werk komen sommige werkgevers nalatige werknemers tegen, dat wil zeggen met degenen die hun taken te kwader trouw uitvoeren en soms zelfs verlies voor het bedrijf veroorzaken. In de regel is het noodzakelijk om van dergelijke mensen in de staat af te komen, of beter gezegd om ze te ontslaan. Maar soms is het niet eenvoudig om dit te doen, omdat nalatige werknemers tot het laatst "vechten" voor hun plaats. Daarom moet het ontslag correct en correct worden geformaliseerd, zodat hogere autoriteiten er geen overtredingen in ontdekken.
instructies:
Stap 1
Het eerste wat je moet doen is binnen twee dagen uitleg krijgen van de nalatige medewerker. Hij ging bijvoorbeeld niet aan het werk en de spree duurde behoorlijk lang. Vraag bij terugkeer naar het werk schriftelijk naar de reden voor zijn gedrag. Natuurlijk is het soms best moeilijk, omdat de werknemer kan weigeren ze te geven en stevig vasthoudt aan het werk.
Stap 2
Als de werknemer weigert uitleg te geven, stel dan een akte op waarin u aangeeft dat hij geen uitleg heeft gegeven. Zodat de rechtbank u niet dwingt om de werknemer terug te brengen naar de vorige werkplek, moet u het feit van schending van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst bewijzen. Als hij bijvoorbeeld dronken op zijn werk kwam, hem een medische keuring laat ondergaan, je kunt hem ook filmen in een video waarin de rechtbank zijn ongepast gedrag zal zien, getuigen uitnodigen voor de rechtbank. Vergeet niet dat alles moet worden ondersteund door bewijs.
Stap 3
Stel vervolgens een ontslagbevel op (formulier nr. T-8), waarbij u de relevante paragraaf, het artikel en het hoofdstuk van de arbeidswet aangeeft, bijvoorbeeld in geval van absenteïsme, moet u een beroep doen op subparagraaf "a" van paragraaf 6 van deel 1 van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Houd er rekening mee dat u de reden van het ontslag duidelijk moet formuleren, dat wil zeggen, vertrouw op de regelgevende rechtshandelingen.
Stap 4
Vraag daarna de medewerker om de bestelling te ondertekenen en bevestig daarmee de kennismaking. Als hij weigert, stel dan ook een akte van weigering op.
Stap 5
Vul vervolgens de gegevens in het werkboek in en geef het artikel aan dat u in het ontslagbesluit hebt aangegeven. Voer daarna de wijzigingen in uw persoonlijke kaart en personeelstabel in.
Stap 6
Als u de toekomstige carrière van een nalatige werknemer niet wilt bederven, bied hem dan uit eigen vrije wil of met instemming van de partijen ontslag aan. In de regel is deze optie het handigst voor zowel u als hem. Ten eerste is het onwaarschijnlijk dat ze bij het indienen bij de rechtbank de kant van de werknemer kiezen, en ten tweede hoeft u geen verschillende handelingen op te stellen, documenten met betrekking tot ontslag "volgens het artikel".
