Bijna elke manager kan het probleem onder ogen zien hoe een nalatige werknemer te ontslaan. Veel bazen vinden het psychisch moeilijk om dit te doen.
instructies:
Stap 1
Om te beginnen, praat gewoon met de werknemer en ontdek de reden voor zijn ineffectieve activiteiten. Een openhartig gesprek zal problemen en redenen toelaten waarvoor hij zelf niet ontslagen wil worden. Bepaal uw wensen, analyseer samen met hem de daadwerkelijke resultaten en overtuig hem dat zijn verdere verblijf op deze werkplek zowel voor het bedrijf als voor hemzelf zinloos is. Vaak besluit de werknemer na zulke openhartige gesprekken zelf uit vrije wil te stoppen. In dat geval wordt de arbeidsovereenkomst op wederzijds verzoek van partijen beëindigd.
Stap 2
Als het tijdens dergelijke gesprekken niet mogelijk was om de werknemer te overtuigen van de noodzaak om hem te ontslaan, wacht dan tot het verstrijken van de duur van de arbeidsovereenkomst. Als u niet meer met zo iemand wilt samenwerken, verleng het contract dan niet. Houd er in zo'n situatie rekening mee dat u de werknemer minimaal drie dagen van tevoren op de hoogte moet stellen van uw voornemens.
Stap 3
Anders ligt de situatie wanneer de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan en de werknemer niet uit vrije wil wil stoppen. In dit geval moet u gebruik maken van het recht van de werkgever om hem te ontslaan op grond van de disciplinaire maatregel. Om dit type sanctie toe te passen, vraagt u de werknemer eerst om een schriftelijke toelichting waarin hij de redenen voor zijn overtredingen aangeeft. Als hij je die niet binnen twee dagen bezorgt, stel dan een passende akte op.
Stap 4
Beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van het hoofd wordt uitgevoerd in overeenstemming met artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De reden van ontslag moet voldoen aan de voorschriften, anders heeft de werknemer het recht om herstel in de functie bij de rechtbank te vorderen. In sommige gevallen kan de werknemer, om te voorkomen dat hij in het werkboek schrijft over ontslag op grond van het artikel, zelf een ontslagbrief schrijven, nadat hij op de hoogte is gesteld van de mogelijkheid om het contract bij deze gelegenheid te beëindigen. In dit geval wordt de taak van de manager sterk vereenvoudigd.
