Jonge specialisten zijn afgestudeerden van instellingen voor hoger en secundair onderwijs die een baan hebben gekregen die strikt in hun specialiteit ligt. De werkgever heeft geen recht om dergelijke werknemers te ontslaan, behalve in de gevallen voorzien door de wet. De initiatiefnemers van het ontslag kunnen zowel werknemers als bedrijfsleiders zijn.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - personeelstafel;
- - documenten van de onderneming;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - personeels- en boekhoudkundige documenten;
- - Formulieren van bestellingen voor personeel.
instructies:
Stap 1
Volgens de wet moet een jonge specialist gedurende 2 jaar werken in de onderneming waar hij naartoe is gestuurd. Bovendien is hij binnen een jaar vrijgesteld van het behalen van certificering.
Stap 2
Als een young specialist besluit de arbeidsovereenkomst (overeenkomst) met de werkgever te beëindigen, dan dient de werknemer een maand voor de vermoedelijke ontslagdatum een ontslagbrief te schrijven. Na de aangegeven periode moet de directeur van de onderneming een bevel uitvaardigen in de vorm van T-6. Op basis van het administratief document maakt de personeelsfunctionaris een aantekening in het werkboek van de werknemer.
Stap 3
Ook kan de werkgever optreden als initiator van het ontslag van een young specialist. Als een werknemer systematisch discipline overtreedt of zijn arbeidsfunctie niet vervult, heeft de directeur van de onderneming het recht om de werknemer te ontslaan wegens verzuim. Hiervoor wordt een akte opgemaakt, ondertekend door drie getuigen van afwezigheid op de werkvloer, een toelichting wordt geschreven door een specialist. Het schrijft de reden van verzuim voor, haar gebrek aan respect dient als basis voor het uitvaardigen van een ontslagbesluit op grond van het artikel. De werknemer krijgt betalingen en een werkboek met een bijbehorende boeking.
Stap 4
Gaat het bedrijf inkrimpen, dan meldt de werkgever dit twee maanden van tevoren aan de young specialist (en andere werknemers van wie de functie wordt afgebouwd). De werknemer krijgt een andere baan aangeboden die overeenkomt met zijn specialiteit (en het salaris mag niet lager zijn dan het gemiddelde loon in de vorige functie). Als er geen vacatures in het bedrijf zijn, wordt na twee maanden ontslag wegens personeelsvermindering, contant geld (inclusief ontslagvergoeding) en een werkboek met aantekening van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst verstrekt (verwezen wordt naar arbeidswetgeving).
Stap 5
Een young specialist kan worden overgeplaatst naar een andere werkgever. De werknemer moet akkoord gaan met de overdracht. In het werkboek wordt verwezen naar artikel 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en wordt melding gemaakt van ontslag door overplaatsing. Het is noodzakelijk dat de nieuwe functie overeenkomt met de ontvangen kwalificaties en dat het loon niet lager is dan het gemiddelde loon voor de huidige werkplek.
