Bij de onderneming kan een situatie ontstaan waarin het nodig is om een werknemer te ontslaan die momenteel ziek is of net het ziekteverlof heeft beëindigd. Hoe een werknemer te ontslaan na een ziekenhuisverblijf zonder de arbeidswet van de Russische Federatie te schenden?
instructies:
Stap 1
Heeft de werknemer u eerder uit vrije wil een ontslagbrief gestuurd, wacht dan tot de werknemer de verklaring van arbeidsongeschiktheid sluit om zeker te zijn dat de werknemer het ontslagbesluit niet heeft gewijzigd.
Stap 2
Ontsla de werknemer de volgende dag na het einde van de ziekte, deze datum wordt beschouwd als de laatste werkdag
Stap 3
Maak de juiste vermelding in het werkboek en in de persoonlijke T-2-kaart. Geef de ontslagen werknemer het bevel ter beoordeling.
Stap 4
Betaal de gepensioneerde werknemer alle wettelijk verplichte vergoedingen (ook voor de periode van zijn arbeidsongeschiktheid, volgens het ziekteverlof). U kunt een werknemer die met ziekteverlof is gegaan na het indienen van een aanvraag uit vrije wil ontslaan, als er voor hem een niet-arbeidsongeschiktheidsgroep is ingesteld.
Stap 5
Geef een bevel om de werknemer te ontslaan. De ontslagdatum die in de bestelling wordt vermeld, moet de 15e dag zijn vanaf de datum van de aanvraag. Maak een passende aantekening in het werkboek en in de persoonlijke kaart van de ontslagen werknemer.
Stap 6
Stuur de werknemer per aangetekende post een uitnodiging namens de afdeling P&O zodat hij de ontslagregeling kan lezen en een werkboek kan ontvangen.
Stap 7
Geef hem alle passende vergoedingen en voordelen en betaal het volledige ziekteverlof tot de dag van het begin van de invaliditeit.
Stap 8
Op eigen verzoek een zieke werknemer ontslaan als het bedrijf voor deze functie al een vertaalspecialist van een andere organisatie heeft ingehuurd.
Stap 9
Geef een bevel tot ontslaan van de werknemer op grond van artikel 80 (uit eigen vrije wil). Maak de juiste gegevens in het werkboek en in de persoonlijke kaart. Stuur de ontslagen werknemer een aangetekende brief met een mededeling, waarin het nummer van het ontslagbesluit wordt vermeld en nodig hem uit om kennis te nemen van het besluit en een werkboek en de eindbetaling te ontvangen.
Stap 10
Geef een werkboek uit, maak kennis met de bestelling en betaal alle vergoedingen, evenals het volledige ziekteverlof.
