Uit de rechtspraak blijkt dat de meeste geschillen tussen een werkgever en een werknemer ontstaan wanneer laatstgenoemden op initiatief van werkgevers worden ontslagen. Om misverstanden bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst te voorkomen, moeten beide partijen goed op de hoogte zijn van hun rechten en plichten.
De vraag hoe u een werknemer kunt ontslaan op grond van de Arbeidswet wordt door veel werkgevers gesteld. Allereerst is het noodzakelijk om de werknemer uiterlijk twee maanden van tevoren op de hoogte te stellen van het aanstaande ontslag. De waarschuwing moet worden afgegeven in opdracht van het hoofd, waarin de werknemer noodzakelijkerwijs zijn handtekening moet zetten.
Volgens het eerste lid van art. 40 van de arbeidswet van de werknemer kan worden ontslagen vanwege veranderingen in de organisatie van productie en arbeid. Wel moet de werkgever bij reorganisatie of liquidatie van een onderneming de werknemer een andere baan bij dezelfde onderneming aanbieden. Indien dit niet mogelijk is, dient de werknemer ontslag te nemen en zelfstandig werk te zoeken. Evenzo heeft de werkgever het recht om op te treden in geval van vermindering van het aantal werknemers.
Als een werknemer zijn arbeidsplicht te kwader trouw uitvoert, kan hij ook worden ontslagen in overeenstemming met het derde lid van artikel 40 van de Arbeidswet. Om een werknemer om een dergelijke reden meer beschaafd te ontslaan, moet certificering bij de onderneming worden uitgevoerd. Hierdoor zal blijken dat de werknemer niet gekwalificeerd genoeg is om zijn functie te vervullen. Indien de werknemer om gezondheidsredenen niet beantwoordt aan de functie, moet de conclusie van de commissie medisch en sociaal deskundige worden ingewonnen. Zonder conclusie zal het niet werken om een werknemer om deze reden te ontslaan.
De arbeidsovereenkomst schrijft de taken van de werknemer voor, die hij moet vervullen. Bij stelselmatige niet-nakoming van deze verplichtingen heeft de werkgever het recht de werknemer te ontslaan. Er moet alleen schriftelijk bewijs zijn van dergelijk gedrag van werknemers. Zo geeft de aanwezigheid van een schriftelijke berisping de werkgever al een volgend ontslag.
Indien een werknemer zonder geldige reden meer dan drie uur van de arbeidsplaats afwezig is geweest, kan hij worden ontslagen overeenkomstig artikel 40, vierde lid, van de Arbeidswet. Ziekteverzuim wordt ook beschouwd als verzuim zonder reden. Volgens artikel 40, zesde lid, van de Arbeidswet kan de werkgever een werknemer ontslaan als hij vier opeenvolgende maanden niet op het werk is verschenen. Dit geldt uiteraard niet voor zwangerschapsverlof.
Een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd bij diefstal van eigendommen van de eigenaar door een bepaalde werknemer. Dit is de achtste alinea van artikel 40 van de arbeidswet. Een werknemer kan worden ontslagen na de inwerkingtreding van een rechterlijke uitspraak of de vaststelling van een beschikking tot het opleggen van bestuurlijke aansprakelijkheid.
Als een werknemer bij de onderneming financiële fraude heeft gepleegd om persoonlijk gewin te behalen, kan hij worden vrijgesteld van de uitvoering van arbeidstaken voor schuldig handelen. Dit is geregeld in het tweede lid van art. 41 Arbeidswet. Overigens is de basis voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst het plegen van een immorele daad. Dit geldt met name voor medewerkers van onderwijs- en onderwijsinstellingen.
