Wanneer een gepensioneerde van het werk wordt ontslagen, moet de werkgever zich houden aan de arbeidswet, waarin de algemene regels zijn vastgelegd. Ze hebben vooral betrekking op de redenen voor het ontslag van een oudere werknemer en het proces zelf.
Redenen om een gepensioneerde te ontslaan
Een persoon die de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, kan alleen worden ontslagen op de algemene gronden, die zijn voorzien in de arbeidswet van de Russische Federatie, artikel 77. Dit betekent dat een vrouw of een man niet kan worden ontslagen alleen omdat een van hen is geworden een gepensioneerde. Als de baas deze wet overtreedt, draagt hij de volledige verantwoordelijkheid voor niet-naleving van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Dit artikel van de Arbeidswet bevat 11 voorwaarden voor ontslag. Aan het einde wordt een clausule opgenomen dat de arbeidsovereenkomst om andere redenen kan worden beëindigd. Nergens wordt echter duidelijk gemaakt dat ouderdom een reden kan zijn om iemand te ontslaan. Het komt vaak voor dat zo'n medewerker zelf om deze reden vraagt om zichzelf te ontslaan. Hoe te zijn in dit geval?
Het proces van het ontslaan van een gepensioneerde
De arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat in het werkboek een vermelding moet worden gemaakt die overeenkomt met de daarin voorgeschreven bewoordingen. Aangezien er geen beding in zit op grond van ontslag wegens leeftijd, dient deze reden te worden geherkwalificeerd als ontslag uit eigen vrije wil. De arbeidswet zegt echter dat de werknemer twee weken opzegtermijn moet hebben voor zijn ontslag. U kunt hierover meer te weten komen in het eerste deel van het 80e artikel. Desondanks wordt in het derde deel van hetzelfde artikel een clausule opgenomen: als een gepensioneerde ontslag neemt, is de werkgever verplicht het contract met hem op te zeggen binnen de door hem gestelde termijn. Het blijkt dat de baas niet het recht heeft om een gepensioneerde enige tijd te laten werken.
Er is echter één belangrijk punt: een oudere kan slechts één keer gebruik maken van het bovengenoemde recht. Het moet natuurlijk wel gedocumenteerd zijn. Als een gepensioneerde, na officieel te zijn gestopt, een andere baan heeft gekregen en vervolgens besluit die op te zeggen, dan zal hij deze keer de toegewezen twee weken moeten uitwerken. Houd er rekening mee dat de arbeidswet een dergelijke werknemer het recht geeft om op elk moment van het jaar gedurende een periode van twee weken onbetaald verlof op te nemen. Dit houdt in dat het probleem op de volgende manier kan worden opgelost: naast de ontslagbrief moet de gepensioneerde een verlofbrief schrijven, waardoor de werkgever tijd kan winnen waarin hij een nieuwe werknemer kan vinden.
Het is te zien dat de arbeidswet van de Russische Federatie rekening houdt met de toestand van de werknemer in verband met pensionering en sommige situaties regelt. De werkgever moet onthouden dat niet-naleving van de arbeidswet administratieve, strafrechtelijke, burgerlijke of disciplinaire verantwoordelijkheid met zich meebrengt.
