Tegenwoordig zijn er vaak situaties waarin mensen in twee functies tegelijk werken. Ze kunnen twee functies combineren, zowel op één werkplek als in twee. Ze kiezen een meer prestigieuze baan als hun hoofdberoep, schrijven zich in met een werkboek, en sluiten bij een bijbaan alleen een arbeidsovereenkomst af. Al is het nu wel toegestaan om deeltijdwerk vast te leggen.
Noodzakelijk
werkboek, computer, A4-papier, printer, pen, bedrijfszegel
instructies:
Stap 1
Als een werknemer in twee functies in dezelfde organisatie werkt, moet hij een verklaring schrijven gericht aan de directeur van de onderneming, waarin hij de werknemer van de personeelsafdeling verzoekt een aantekening te maken in zijn werkboek over deeltijdwerk. Bij ontslag uit een nevenfunctie is het noodzakelijk om een aantekening te maken in het arbeidsregister van ontslag, waarbij het zegel van de onderneming en de handtekening van de directeur niet zijn geplaatst.
Stap 2
Als een werknemer in twee organisaties werkt, moet hij vanuit een extra werkplek een document overleggen waaruit zijn tewerkstelling blijkt (een kopie van de arbeidsovereenkomst, een uittreksel uit de bestelling, een arbeidsovereenkomst of een bewijs van tewerkstelling in een andere organisatie, waarbij de werknemer handtekening van het hoofd van de onderneming en het zegel zijn aangebracht). In het werkboek wordt een aantekening gemaakt over deeltijdwerk, waarbij de naam van het bedrijf en de basis worden ingevuld (bijvoorbeeld bestelnr. 6/8). Bij ontslag uit een nevenwerkplaats moet een werknemer van de personeelsdienst een ontslagaangifte doen op basis van een ontslagbesluit, dat de werknemer opgeeft aan de hoofdwerkplaats.
Stap 3
Als een extra werkplek in dezelfde organisatie de belangrijkste voor de werknemer wordt, worden de ontslaggegevens uit beide functies in het werkboek gemaakt, waarna de medewerker van de personeelsafdeling de toelating van de werknemer tot de hoofdfunctie vastlegt, wat was aanvullend.
Stap 4
Als een deeltijdbaan in een andere organisatie de belangrijkste baan voor de werknemer wordt, moet hij ook eerst stoppen met de bijbaan, een ontslagbevel indienen voor de hoofdbaan. Vervolgens maakt de medewerker van de personeelsafdeling een ontslagverslag van de extra werkplek, evenals van de hoofdwerkplaats. Op de hoofdwerkplaats, die er nog een was, wordt de werknemer aangenomen op basis van een bestelling.
