Bijna iedereen kan een competent cv schrijven. Maar het gesprek met de werkgever bijhouden, waarna een positieve beslissing wordt genomen, is een veel moeilijkere opgave. Voordat een werkzoekende een baan krijgt, moet hij verschillende sollicitatiegesprekken bijwonen. En hij faalt sommige ervan vanwege zijn eigen onoplettendheid of vanwege onwetendheid.
instructies:
Stap 1
Kom niet te laat voor je gesprek. Het is beter om vroeg te komen en te wachten op de afgesproken tijd. Punctuele mensen zijn waardevoller voor elke organisatie.
Stap 2
Wees niet te brutaal of geperst. Zoek een balans tussen dit soort gedrag. Een persoon die onophoudelijk praat over abstracte onderwerpen, evenals een uitgeknepen gesprekspartner, veroorzaakt een negatieve reactie van werkgevers. De eerste lijkt meestal oppervlakkig en onwetend, de tweede - zwak en onzeker. Werkgevers proberen beide soorten gedrag te vermijden.
Stap 3
Bijna alle informatie die u aan de interviewer verstrekt, kan worden geverifieerd. Probeer daarom uw kennis, vaardigheden of prestaties niet te overdrijven. Praat niet over je stiptheid als je altijd te laat was op je vorige baan. Het is niet nodig om eigenschappen uit te vinden die je niet bezit. De waarheid komt immers op de allereerste werkdag boven water. Als u bijvoorbeeld uw uitstekende computervaardigheden rapporteert, wees dan bereid om het te bewijzen. En als je in werkelijkheid alleen hebt geleerd om het aan te zetten, zal de leugen heel snel worden onthuld. En misschien kom je niet eens door de proeftijd.
Stap 4
Als je slechte gewoonten hebt, probeer ze dan niet te laten zien in het interview. In werkelijkheid knagen veel mensen aan hun handen, trekken aan hun haar, trekken aan hun benen. En vaker wel dan niet, wordt dergelijk gedrag neerbuigend behandeld. Maar niet bij het eerste gesprek met de werkgever. Je moet je er perfect op gedragen.
Stap 5
Zit stil. Niet friemelen, geen voorwerpen op de tafel aanraken, niet gebaren. Dit kan erg onaangenaam zijn voor de interviewer, die eerder de voorkeur geeft aan een werkzoekende die geen negatieve emoties oproept.
Stap 6
Probeer niet arrogant, te druk of overdreven zakelijk te klinken. Je moet niet naar een vergadering komen met een stapel papieren of een laptop (tenzij je die nodig hebt om je werk te laten zien). Als een persoon te veel vermaakt, eindigt het interview heel snel en natuurlijk zal er nooit een positieve beslissing over zijn kandidatuur worden genomen.
Stap 7
Vaak proberen interviewers de werkzoekende openhartig te krijgen. Ze gedragen zich heel eenvoudig, geven complimenten en tonen hun locatie met al hun uiterlijk. Maar je moet niet in zo'n lokaas trappen, het is gewoon een psychologische truc. Het is bedoeld om een persoon alles over zichzelf te laten vertellen, zelfs de meest intieme. Daarom, hoe aantrekkelijk de gesprekspartner ook voor u is, onthoud dat hij een buitenstaander voor u is, aan wie uw geheimen niet mogen worden toevertrouwd.
