Er zijn situaties waarin het noodzakelijk wordt om een parttime medewerker te regelen. Deeltijdwerk betekent een deeltijdwerknemer en komt tot uiting in de personeels- en boekhouding.
Noodzakelijk
- - een aanvraag voor een deeltijdbaan of een aanvraag voor overplaatsing daarop;
- - bevel van het hoofd over de vestiging van deeltijdwerk;
- - urenstaat.
instructies:
Stap 1
Deeltijdwerk betekent dat een werknemer minder dan 40 uur per week werkt. Elke werknemer van het bedrijf kan met zijn toestemming worden overgeplaatst of geaccepteerd om te werken met een onvolledig schema. En in sommige gevallen op aanvraag.
Stap 2
In het bijzonder kan deeltijdwerk niet worden geweigerd aan: een zwangere vrouw; een ouder die een kind opvoedt dat jonger is dan 14 jaar of een gehandicapt kind dat jonger is dan 18 jaar; een werknemer onder wiens zorg een ziek gezinslid is; gehandicapt persoon. Dergelijke momenten zijn voorzien in artikel 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie, artikelen 11, 23 van de federale wet van 24 november 1995 nr. 181-ФЗ "Over sociale bescherming van gehandicapten in de Russische Federatie."
Stap 3
Een deeltijdse werknemer wordt betaald naar zijn arbeidsduur. Tegelijkertijd veranderen de duur van de vakantie en de procedure voor het berekenen van de duur van het dienstverband niet (artikel 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Vakantiegeld wordt weliswaar in mindere mate meegeteld, naar rato van het aantal gewerkte uren. In het geval van een deeltijds werkrooster voor deze categorieën personen, moeten werknemers hun recht documenteren: het meenemen van attesten van ziekte van dierbaren, handicap, enz.
Stap 4
Deeltijdarbeid voor een werknemer kan ook op initiatief van werkgevers worden vastgesteld, indien de onderneming organisatorische en technische maatregelen treft bij wijziging van essentiële arbeidsvoorwaarden. In dit geval mag de periode van een deeltijdwerkschema niet langer zijn dan 6 maanden (artikel 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Stap 5
Bij het in dienst nemen van een nieuwe medewerker op deeltijdbasis moet dit worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst en de bijbehorende opdracht. En wanneer u een reeds werkende werknemer overplaatst, heeft u zijn aanvraag nodig, evenals een overeenkomst met de arbeidsovereenkomst.
Stap 6
Bovendien moet het hoofd van de onderneming een besluit uitvaardigen tot vaststelling van deeltijdwerk. Dit vereist geen speciaal formulier en gebeurt willekeurig. Verder wordt in de urenstaat (formulier nr. T-12 of nr. T-13) de daadwerkelijk gewerkte tijd aangegeven, op basis waarvan het loon wordt berekend.
