Aanstaande moeders moeten van tevoren weten wie en hoe haar uitkering tijdens het zwangerschapsverlof zal betalen. Niet minder belangrijk is de vraag welke bedragen haar onder de huidige wetgeving verschuldigd zijn. Om het gesprek met de werkgever inhoudelijk en gemotiveerd te houden, moet er rekening mee worden gehouden dat alle sociale uitkeringen aan de vrouw worden betaald door de organisatie waar ze werkt, en dat de FSS het bedrijf het bedrag van deze uitkeringen terugbetaalt.
De Russische wetgeving verandert voortdurend en de regels voor het berekenen van uitkeringen vormen daarop geen uitzondering. Jaarlijks worden hierin wijzigingen en aanpassingen aangebracht, waardoor niet iedere accountant direct antwoord kan geven op de vraag hoeveel een vrouw met zwangerschapsverlof wordt doorbetaald. Ondertussen garandeert de staat moeders met jonge kinderen allerlei uitkeringen. Het is noodzakelijk om hun lijst en volgorde van opbouw te kennen om in elk geval duidelijk te begrijpen welke betalingen verschuldigd zijn en wat hun waarde is.
Welke voordelen hebben jonge moeders?
Allereerst is het noodzakelijk om te begrijpen dat het concept van "zwangerschapsverlof" ontbreekt in de nationale wetgeving. Deze - veel voorkomende - uitdrukking verwijst meestal naar het ouderschapsverlof van een vrouw onder de 3 jaar. Dit verlof begint de volgende dag nadat het ziekteverlof voor zwangerschap en bevalling is geëindigd. In de praktijk betekent dit dat het zwangerschapsverlof van een moeder meestal begint rond de tijd dat haar baby 2,5 maand oud is.
Na de geboorte van een baby kan een vrouw verschillende betalingen ontvangen:
- een forfaitair bedrag voor de geboorte van een kind;
- maandelijkse toelage voor de zorg voor een kind tot het de leeftijd van 1,5 jaar heeft bereikt;
- een maandelijkse compensatie voor ouderschapsverlof voor een kind jonger dan 3 jaar.
Wat zijn de voordelen?
Bij de eerste betaling is alles min of meer duidelijk: de hoogte van een afkoopsom bij de geboorte van een kind staat vast. Het wordt jaarlijks geïndexeerd, bijvoorbeeld in 2014 is de vergoeding 13.741 roebel. 99 kopeken Daarom hebben de meeste accountants geen problemen met het berekenen en betalen ervan.
U kunt kinderbijslag krijgen nadat u een geboorteakte heeft. Houd er rekening mee dat de deadline voor het aanvragen van geld beperkt is tot 6 maanden na levering. Als de moeder, voordat de baby zes maanden oud is, geen uitkering aanvraagt, verliest zij het recht op uitkering.
Bij de berekening en uitbetaling van de tweede vergoeding kunnen sommige accountants een aantal moeilijkheden ondervinden. Volgens de huidige wetgeving bedraagt de maandelijkse toelage voor de zorg voor een kind jonger dan 1,5 jaar 40% van het gemiddelde loon gedurende 2 jaar voorafgaand aan het jaar van het zwangerschapsverlof van de moeder. De bovengrens van de vergoeding in 2014 is gemaximeerd op 17.965 roebel. per maand, dus het is buitengewoon onrendabel voor vrouwen die in het verleden hoge salarissen ontvingen om op vakantie te gaan.
De derde toelage is een overblijfsel uit het tijdperk van de "onstuimige jaren 90", toen allerlei wetten werden aangenomen die gericht waren op sociale ondersteuning van bepaalde bevolkingsgroepen, maar de betalingen voor deze documenten waren karig. Het bedrag van de maandelijkse schadevergoeding is sinds 1996 niet veranderd en vandaag is het 50 roebel.
