Uitkeringen aan een werknemer na ontslag worden gedaan afhankelijk van de reden van vertrek. In ieder geval moet de werkgever loon uitkeren over de gewerkte dagen in de maand waarin de werknemer ontslag heeft genomen, evenals een vergoeding voor niet-gebruikte vakantiedagen. De rest van de betalingen wordt in rekening gebracht door de organisatie of door de instanties van het arbeidsbureau, afhankelijk van de situatie.
werkgeversbetalingen
Artikel 178 van het arbeidswetboek bepaalt dat bij liquidatie van een organisatie of personeelsvermindering de werkgever na ontslag verplicht is binnen 2 maanden een ontslagvergoeding uit te betalen ter hoogte van het gemiddelde maandsalaris. De uitkering vindt plaats op voorwaarde dat de ex-werknemer in deze periode geen baan heeft kunnen vinden. Als document dat de status van werkloos bevestigt, moet de werkgever een werkboek overleggen.
De werkgever is verplicht in de 3e maand een ontslagvergoeding te betalen aan de ontslagen werknemer, maar onder bepaalde voorwaarden. De voorwaarden zijn als volgt: als de ontslagen werknemer zich binnen twee weken aanmeldt bij het arbeidsbureau, en hij was binnen twee maanden niet in dienst, volstaat het om een werkboek en een attest van de arbeidsdienst te overleggen waaruit de status van werkloze bij de voormalige werkplek.
Ontslagvergoeding voor ontslagen werknemers in de eerste maand na ontslag wordt zonder meer uitbetaald, ook als de ex-werknemer al een nieuwe baan heeft gevonden.
De wet voorziet ook in gevallen van ontslag, waarbij een ontslagvergoeding wordt betaald ter hoogte van twee weken gemiddeld maandsalaris:
- dienstplicht in het leger;
- de weigering van de werknemer om over te gaan naar een andere functie;
- het niet eens zijn van de werknemer met de overplaatsing naar een andere plaats, of weigering om te werken met de gewijzigde voorwaarden bepaald in de arbeidsovereenkomst;
- volledig verlies van de arbeidsgeschiktheid om gezondheidsredenen, bevestigd door een medisch rapport.
Betalingen van het arbeidsbureau
Als een persoon kort na zijn ontslag geen nieuwe baan heeft kunnen vinden, moet hij contact opnemen met de dienst voor arbeidsvoorziening, die hem een werkloosheidsuitkering moet verstrekken terwijl hij op zoek is naar een nieuwe baan.
Het bedrag van de toelage wordt jaarlijks herzien door de regering van de Russische Federatie. In 2014 is de minimumuitkering voor werklozen, betaald door de staatsarbeidsbeurs, 850 roebel en het maximum is 4900 roebel (in Oekraïne - 4782 hryvnia).
De toeslag voor een werkloze die om een goede reden stopt, wordt berekend op basis van het gemiddelde loon in de laatste baan, maar op voorwaarde dat de werkloze de afgelopen 26 weken een vast inkomen heeft gehad.
De WW wordt een jaar uitbetaald, daarna is er een onderbreking van zes maanden. De betaling geschiedt volgens het volgende schema:
- voor de eerste 3 maanden is de hoogte van de toeslag 75% van het gemiddelde maandsalaris;
- voor de volgende 4 maanden wordt het bedrag van de uitkering verlaagd tot 60% van het salaris;
- voor de laatste 5 maanden wordt de toeslag uitbetaald voor een bedrag van 45%.
Het bedrag aan WW-uitkeringen kan worden verhoogd met een coëfficiënt die wordt vastgesteld voor individuele regio's, bijvoorbeeld voor de regio's van het Hoge Noorden.
Het is de moeite waard erop te letten dat de vergoeding niet hoger kan zijn dan het wettelijk vastgestelde maximum, dat in 2014 4.900 roebel is.
