Elke arbeidsrelatie begint met de registratie van een werknemer in de staat. Hoe u een werknemer kunt registreren, wordt in detail beschreven in hoofdstuk 11 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De belangrijkste fasen van de registratie zijn de afgifte van een opdracht tot tewerkstelling van de vastgestelde steekproef en het opstellen van een overeenkomst met de werknemer.
instructies:
Stap 1
Om het dienstverband van een persoon correct te regelen, moet van hem een schriftelijke aanvraag, werkboek, paspoort, verzekeringsbewijs, FIN, diploma en militair identiteitsbewijs worden geëist. In de sollicitatie geeft de werknemer zijn persoonsgegevens aan, de functie waarvoor hij solliciteert en de datum van aanvang van zijn arbeidsactiviteit. Accepteer verklaringen die goed geschreven en leesbaar zijn. Maak kopieën van documenten van goede kwaliteit om uw persoonlijk dossier te vormen. Controleer bij het inhuren van een werknemer voor een verantwoordelijke functie de geldigheid van documenten die zijn kwalificaties bevestigen. Neem contact op met de onderwijsinstelling die op de voorzijde staat vermeld om de echtheid ervan te verifiëren.
Stap 2
Het personeelsregistratieproces omvat verschillende fasen. Leg de aanvraag eerst ter overweging voor aan de manager en nodig hem uit om zijn resolutie in te dienen. Accepteer vervolgens de documenten en hun kopieën van de sollicitant, bereid een bestelling en een arbeidsovereenkomst voor. Vermeld in de tekst van de bestelling het salaris, de structurele eenheid en de functie waarvoor de werknemer wordt aangenomen. Nadat de bestelling klaar is, moet u de persoon ermee vertrouwd maken, zodat hij het juiste journaal kan verifiëren en ondertekenen.
Stap 3
Maak op de dag van opname een aantekening van het dienstverband in het werkboek van de werknemer, u kunt deze procedure maximaal vijf dagen uitstellen vanaf het moment dat de werknemer is toegelaten tot het werk. Ga direct na ondertekening van een opdracht tot toelating van een persoon door met de registratie van een arbeidsovereenkomst. Geef daarin het soort werk aan (hoofd- of deeltijd), een gedetailleerde beschrijving van de betalingsvoorwaarden, rusttijd, de mogelijkheid van zakenreizen en andere informatie.
Stap 4
Stel een functiebeschrijving op, waarin de taken van de werknemer gedetailleerd worden beschreven. Ze kunnen ook in de tekst van de arbeidsovereenkomst worden opgenomen. Een persoon moet zich vertrouwd maken met dit document voordat hij met zijn activiteit begint, geef hem zeker een dergelijke kans. Als hij een functie aanneemt die voorziet in werk met materiële activa en geld, is bovendien een overeenkomst over materiële aansprakelijkheid vereist. Verzin het als een apart document, of vul het hoofdcontract aan met een bijbehorend beding.
