2024 Auteur: Sophia Winter | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 15:21
De overtuiging dat de baas alles kan, is onjuist en gevaarlijk. Jezelf laten ontspannen is gemakkelijk om de geloofwaardigheid te verliezen in de ogen van je ondergeschikten, en dit zal niet vertragen om de zaken van de organisatie negatief te beïnvloeden.
Een baas die zichzelf en zijn ondergeschikten respecteert, zal nooit:
Uiteraard worden managers niet gekozen en als u aan hen wordt toegewezen, zijn de medewerkers onder uw gezag verplicht uw instructies op te volgen. Maar de effectiviteit van het werk van de toevertrouwde eenheid hangt grotendeels af van hoeveel u een autoriteit voor hen zult zijn, van uw relatie
Het aansturen van personeel is dubbel zo moeilijk als medewerkers ouder blijken te zijn dan hun eigen leidinggevende. In dergelijke gevallen is het moeilijk om jaloerse blikken, onaangename roddels, intriges en zelfs ongehoorzaamheid te vermijden van degenen die een paar stappen van de carrièreladder lager staan
Het bekijken van sites met vacatures betekent niet altijd dat iemand van werkgever wil veranderen - vaak proberen mensen een deeltijdbaan te vinden door een tweede of zelfs een derde baan te nemen. Maar is het in dit geval mogelijk om officieel een baan te krijgen?
Tijdmanagement is de regel van zelforganisatie door prioriteiten te stellen voor takenlijsten. Er zijn verschillende manieren van zelforganisatie, en ze zijn afhankelijk van wie je bent: een leider, een uitvoerder of een manager op het middenniveau
Leider en leider. In het gewone, alledaagse begrip is er geen duidelijk onderscheid tussen deze twee concepten. De leider heeft echter niet altijd leiderschapskwaliteiten en het team zal misschien nooit een erkende leider in de voorzittersstoel zien
