Om banen te redden in het geval van een crisis, verminderen bedrijven, organisaties, individuele ondernemers de arbeidsduur van hun werknemers voor een bepaalde periode. Dit wordt bevestigd door een bestelling van het hoofd van het bedrijf, het document specificeert de gegevens van de werknemers op wie de bestelling van toepassing is, en de geldigheidsperiode ervan.
Noodzakelijk
lege plekken van relevante documenten, werknemersdocumenten, ondernemingsdocumenten, organisatiezegel, pen, arbeidswetboek van de Russische Federatie
instructies:
Stap 1
In overeenstemming met artikel 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie heeft de werkgever het recht om de werknemer eenzijdig bloot te stellen aan deeltijdwerk, als de reden hiervoor een verandering in de technologische en organisatorische arbeidsomstandigheden is.
Stap 2
Het hoofd van de structurele eenheid, waarin veranderingen in de arbeidstijd van werknemers zijn voorzien, schrijft een memo aan de eerste persoon van het bedrijf, waarin hij de onvermijdelijkheid van de toepassing van artikel 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie uitdrukt en stelt voor bepaalde werknemers deeltijds te laten werken en hun loon toe te kennen in overeenstemming met de werkelijk gewerkte uren …
Stap 3
De directeur van de onderneming geeft een bevel tot vaststelling van een parttime werkdag. In de kop van het document wordt de volledige en afgekorte naam van het bedrijf vermeld in overeenstemming met de samenstellende documenten of de achternaam, naam, patroniem van een persoon in overeenstemming met een identiteitsbewijs, als het bedrijf een individuele ondernemer is.
Stap 4
De bestelling krijgt een personeelsnummer en de publicatiedatum, achter de naam van het document, schrijf de reden voor het opstellen, die in de memo verschijnt.
Stap 5
Vermeld in het administratieve gedeelte de achternamen, voornamen, patroniemen van werknemers die deeltijds werken, de namen van hun functies. Schrijf in de tweede alinea de essentie van de bestelling, namelijk dat je een parttime werkdag instelt. In het derde lid dient te worden vermeld dat de beloning van deze specialisten in rekening wordt gebracht overeenkomstig de daadwerkelijk gewerkte tijd. De vierde is de benoeming van een persoon die verantwoordelijk is voor het vertrouwd maken van de werknemers met de bestelling, de vijfde is de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in geval van onenigheid met het document in overeenstemming met artikel 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 6
De bestelling wordt ondertekend door de directeur van de onderneming, nadat hij de ingenomen functie, achternaam, voornaam, patroniem heeft geschreven en certificeert met het zegel van de organisatie.
Stap 7
De aangewezen verantwoordelijke stelt de werknemers op de hoogte van de bestelling, de werknemers zetten hun handtekening, de data van de kennismaking, schrijven de transcriptie en de ingenomen functie.
Stap 8
Dit bevel kan worden opgeschort door een nieuw bevel uit te vaardigen.
