Voor sommige categorieën werknemers die worden vermeld in artikel 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie, is deeltijdwerk vastgesteld. Hiervoor wordt een overeenkomst gesloten tussen de werknemer en de werkgever. Het wordt opgesteld door middel van een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst, die integraal onderdeel uitmaakt van de arbeidsverhouding.
Noodzakelijk
- - documenten van werknemers;
- - documenten van de onderneming;
- - zegel van de organisatie;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - Formulieren van bestellingen voor personeel.
instructies:
Stap 1
Bij het in dienst nemen van een werknemer kan deeltijdwerk worden vastgesteld. Dit staat direct in de arbeidsovereenkomst, waarin de arbeidsvoorwaarden van een specialist zijn vastgelegd. Bij deeltijdwerk wordt uitbetaald op basis van de werkelijk gewerkte uren, indien een tijdsafhankelijke vorm is vastgesteld. Betalingen worden gedaan naar rato van het aantal geproduceerde onderdelen (producten) bij stukwerk.
Stap 2
Op initiatief van een specialist of werkgever wordt een deeltijdwerkweek vastgesteld. Stel hiervoor een cao op, een andere lokale normatieve wet. Schrijf in het document de situaties op waarin een dergelijke werkwijze kan worden toegepast. Dit kunnen organisatorische of industriële arbeidsomstandigheden zijn. Als u een vakbondsorganisatie in uw bedrijf heeft, breng dan de manager op de hoogte, houd rekening met zijn mening bij het ondertekenen van de cao.
Stap 3
Artikel 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie somt de categorieën werknemers op die parttime werken. Dit zijn personen onder de 18 jaar, zwangere vrouwen, specialisten met gevaarlijke of schadelijke arbeidsomstandigheden. In de regel wordt hun werktijd met maximaal 20% verminderd. Voor werknemers die "schadelijk" zijn, dreigt een vermindering van de werkdag met meer dan 20% met het verlies van speciale werkervaring, evenals extra vakantiedagen. De berekening van de anciënniteit van dergelijke werknemers gebeurt op basis van volledig gewerkte dagen. Waarschuw daarom werknemers bij het instellen van deeltijdwerk voor de mogelijke gevolgen.
Stap 4
Bij invoering van deeltijdwerk (week) medewerkers schriftelijk informeren. Als de medewerkers akkoord gaan, accepteer dan sollicitaties van hen. Maak vervolgens aanvullende afspraken bij contracten met specialisten. De directeur geeft een bevel tot vaststelling van een dergelijk regime, waarmee de medewerkers bij ontvangst kennis nemen. Houd er rekening mee dat deeltijdwerk wordt gesteld voor een periode van maximaal zes maanden. Dan verliest het bevel zijn rechtskracht. U heeft het recht om het regime voor de vervaldatum op te zeggen. Hiervoor wordt een ander bevel uitgevaardigd, dat het eerder afgegeven administratieve document annuleert.
