Wanneer het noodzakelijk wordt om een speciaal werkschema op te stellen, verwarren mensen vaak op wat voor soort werkdag ze volgens de wet recht hebben: onvolledig of ingekort, en ze denken dat er geen verschil is tussen deze concepten. Dat is het echter niet.
Voor wie de werkdag wordt ingekort
Een kortere werkdag wordt voorzien ofwel vóór de vakantie, ofwel alleen voor bepaalde categorieën werknemers. Elk van hen wordt in detail besproken in de arbeidswet van de Russische Federatie, met name in artikel 92. Deze omvatten: adolescenten (tot de leeftijd van 16 jaar mogen ze maximaal 16 uur per week werken; voordat ze volwassen zijn, het maximum is een 35-urige werkweek); gehandicapten, en ofwel groep I of II (hun weektarief is 35 werkuren); werknemers van wie de arbeidsomstandigheden als schadelijk en (of) gevaarlijk worden erkend. Voor hen mag de werkweek niet meer dan 36 uur bedragen.
Ondanks het lagere aantal gewerkte uren (in vergelijking met de norm), worden werknemers volledig betaald voor werknemers met een kortere arbeidsduur.
Speciale modus: werkdag, maar parttime
Parttime werken wordt anders betaald. Op verzoek van de werknemer wordt een dergelijke werkvorm voor hem vastgesteld met een vergoeding die evenredig is aan de gewerkte uren. Als de norm voor deze functie in deze instelling bijvoorbeeld 8 uur per dag is, mag een werknemer 6 uur werken (zoals afgesproken met de administratie). In dit geval gaat de betaling alleen naar hem voor deze 6 uur.
Afhankelijkheid kan ook zijn van de hoeveelheid werk die wordt verricht.
Deeltijdwerk kan voor elke werknemer worden ingesteld met toestemming van het management (als het van mening is dat een dergelijk regime de onderneming niet schaadt). De werkgever is verplicht deze vast te stellen voor zowel een zwangere vrouw (op haar verzoek), als voor personen die zorgen voor een gehandicapt kind. Dit regime wordt geregeld door de Arbeidswet (Artikelen 93, 94), evenals andere wetten (bijvoorbeeld 181-FZ, die een aantal aspecten van het werk van gehandicapten betreffen). Een persoon met een handicap van groep III kan een aanvraag indienen voor een deeltijdbaan, als een dergelijke manier van werken wordt aanbevolen door artsen in de IPRI (een revalidatieprogramma dat individueel wordt ontwikkeld voor elke persoon met een handicap). Daarom is het bij het in dienst nemen van mensen met een handicap noodzakelijk om naast een verklaring van handicap ook een revalidatieprogramma van hen te eisen. Jonge moeders wordt vaak gevraagd om zo'n regime op te zetten: ze kunnen werk combineren met de zorg voor een klein kind.
Parttime en verkorte werkuren zijn dus totaal verschillende manieren van werken, en het belangrijkste verschil zit in de lonen.
