Wanneer tewerkstelling op een “witte” manier wordt gedaan, is er altijd een contractuele relatie tussen de werkgever en de werknemer. En deze relaties worden geformaliseerd tussen de twee geïnteresseerde partijen - er wordt een parttime contract opgesteld.
Als u een werknemer bent
Verwar deeltijdwerk niet met een deeltijdbaan of een combinatiebaan. Dit zijn verwante begrippen, omdat je alleen een deeltijdbaan kunt regelen voor dezelfde functie die je al hebt. En het maakt niet uit of je binnen de ene organisatie combineert, of een bijbaan krijgt bij een andere.
Deeltijdwerk (ook wel deeltijdwerk genoemd) is de productie van minder uren per week dan de arbeidswet suggereert voor een voltijdbaan. Een werkgever wil bijvoorbeeld een parttime werknemer in dienst nemen. Dit betekent dat de werknemer in plaats van acht uur per dag 4 uur bezig is en het salaris wordt uitbetaald volgens de gewerkte tijd. Hetzelfde geldt voor een kwarttarief of werken op afroep. Als je bijvoorbeeld met zwangerschapsverlof bent, ben je officieel niet aan het werk (maar alleen in loondienst). Wanneer je, nadat je je kind naar een kinderdagverblijf hebt gestuurd, naar je kantoor gaat en daar meerdere uren per dag werkt, staat dit al gelijk aan gaan werken - maar dan met een deeltijdbaan. U hoeft dan geen documenten aan te leveren (uw personeelsfunctionaris heeft immers al documenten over opleiding, werkboekje, FIN en andere gegevens). U kunt alleen een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst ondertekenen of de terugtrekking uit het besluit formaliseren met gebruikmaking van het recht op een kortere werkdag. In dit geval moet uw werkschema duidelijk worden vermeld in de documenten van het bedrijf. Op basis van deze gegevens berekent de boekhouding immers de salarissen. Als je meer uren werkt, moet het deeltijdloon worden berekend op basis van de kosten van een uur werk.
Ben je student, gepensioneerd of werkloos, dan kun je ook een deeltijdbaan krijgen. In dit geval moet u de werkgever voorzien van een paspoort, SNILS, een militaire ID (deze regel geldt alleen voor dienstplichtigen), en als de werkgever dit vereist, een werkboek en een diploma. Als u daarnaast informatie over deeltijdwerk in uw arbeidsverleden wilt laten weergeven, heeft u het recht om dit van de werkgever te verlangen.
U dient pas aan het werk te gaan nadat u een arbeidsovereenkomst heeft opgesteld, anders bestaat het risico dat u zonder salaris komt te zitten of dat u uw rechten niet nakomt.
Als u werkgever of personeelsfunctionaris bent
Je kunt iedereen parttime in dienst nemen: een gepensioneerde, een fulltime werknemer in een andere organisatie, of zelfs een minderjarige (terwijl een persoon onder de 18 jaar niet parttime kan werken). Om een parttime werknemer aan te melden heeft u nodig: een aanvraag voor een dienstverband, een paspoort, SNILS en een militair legitimatiebewijs. U kunt van hem ook een werkboek of onderwijsdocumenten eisen.
U moet een overeenkomst sluiten met de werknemer, waarin het type dienstverband (in dit geval onvolledig) wordt beschreven.
Als u een werknemer op deeltijdbasis in dienst neemt, bent u volgens artikel 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie verplicht om hem op algemene basis jaarlijks of zwangerschapsverlof te geven. Hetzelfde geldt voor de berekening van de anciënniteit, de uitbetaling van lonen en bonussen, het stellen van garanties, vergoedingen en de naleving van andere arbeidsrechten.
