De procedure voor het aannemen van de eerste persoon van een bedrijf (directeur, algemeen directeur, president, enz.) op het personeel is iets anders dan de registratie van andere werknemers. In plaats van een sollicitatie wordt het protocol van de algemene vergadering van oprichters over de verkiezing of de enige beslissing van de enige oprichter over de benoeming van een persoon in deze functie gebruikt.
Noodzakelijk
- - notulen van de algemene vergadering van oprichters (of de enige beslissing van één oprichter) over de benoeming van de eerste persoon van de vennootschap (overeenkomstig de naam van de functie vermeld in het statuut van de onderneming);
- - een arbeidsovereenkomst ondertekend door de bestuurder en de voorzitter van de raad van oprichters of, aan beide zijden, door de bestuurder namens de vennootschap en hemzelf;
- - een beschikking over zijn eigen benoeming tot bestuurder op basis van de beslissing van de oprichter(s);
- - regisseurswerkboek;
- - Vulpen;
- - zegel.
instructies:
Stap 1
Maak notulen van de algemene vergadering van oprichters over de benoeming van de eerste persoon van het bedrijf. Dit is een typisch document dat gemakkelijk te vinden is op internet. Als er meerdere oprichters zijn, moet deze door elk van hen worden ondertekend.
Als u de enige oprichter bent en uzelf als eerste persoon aanwijst, is dit document nog steeds nodig.
Stap 2
Sluit een arbeidsovereenkomst met de directeur. Als er meerdere oprichters zijn, wordt dit van de kant van het bedrijf ondertekend door de voorzitter van de raad van oprichters. Met een - de enige oprichter. Als de enige oprichter en bestuurder dezelfde persoon zijn, ondertekent hij het document aan beide kanten: namens het bedrijf als oprichter en alleen als directeur ingehuurd.
Stap 3
Dan moet de directeur een opdracht tot indiensttreding uitvaardigen, die alleen verschilt van soortgelijke documenten doordat hij zich als in te huren werknemer aangeeft en deze zelf ondertekent.
Stap 4
Het arbeidsverleden, dat in het werkboek moet worden gemaakt, verschilt van situaties met andere werknemers alleen doordat er geen consensus is over welk document daar als basis moet worden vermeld: een opdracht tot indiensttreding of notulen van de algemene vergadering van oprichters (enige beslissing van de oprichter).
Velen geven beide documenten aan voor het geval dat.
