Juridische registratie van een buitenlandse werknemer is zeldzaam, vooral in bouwbedrijven en handel. De procedure zelf is nogal ingewikkeld en onbewerkt, en de financiële kosten zijn hoog. Eén totstandkoming van een arbeidsovereenkomst is hier niet beperkt. Om niet verspild te worden en om tijd te besparen, lees de regels voor het aanvragen van een buitenlander om te werken.
instructies:
Stap 1
Een buitenlander die tijdelijk in Rusland verblijft. Een potentiële werknemer is verplicht een document te overleggen dat een tijdelijke verblijfsvergunning bevestigt. Dit document wordt, volgens het bevel van het Ministerie van Binnenlandse Zaken van Rusland van 14 maart 2003, voor drie jaar afgegeven door de Federale Migratiedienst van Rusland. Dit kan een apart afgegeven document zijn, of een merkteken in het paspoort van een buitenlandse burger. Tegelijkertijd geeft de vergunning het recht om alleen te werken in de regio waar ze mogen wonen.
Stap 2
Buitenlander die permanent in Rusland verblijft. Het eerste document is een verblijfsvergunning. Dit document geeft een buitenlandse burger het recht om de Russische Federatie vrij te verlaten en binnen te komen, het recht op permanent verblijf. Om dit document te krijgen, moet u minimaal een jaar op basis van tijdelijk verblijf hebben gewoond. Een verblijfsvergunning wordt afgegeven aan een buitenlandse burger voor vijf jaar.
Stap 3
Een buitenlander die tijdelijk in Rusland verblijft. Als een persoon in Rusland is aangekomen op basis van een visum, moet hij een migratiekaart verkrijgen van de Federale Migratiedienst van Rusland, dit is het belangrijkste document. Het bevat informatie over de burger, de verblijfsduur (ter controle) en geeft recht op tijdelijk verblijf.
Stap 4
Een aantal buitenlandse burgers wier landen een overeenkomst hebben ondertekend over visumvrije grensoverschrijding van de Russische Federatie, hebben geen toestemming nodig om buitenlandse arbeidskrachten aan te trekken.
Stap 5
Voor buitenlandse staatsburgers met een visumregime zijn de volgende documenten vereist:
- conclusie over de wenselijkheid van het inzetten van buitenlandse arbeidskrachten (uitgegeven door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening);
- toestemming om een buitenlandse burger aan te trekken (afgegeven door de Federale Migratiedienst binnen 10 werkdagen);
- arbeidskaart (afgegeven door de Federale Migratiedienst in een beperkt aantal, binnen het vastgestelde quotum).
Stap 6
Vergeet niet dat u, om alle documenten van de dienst voor arbeidsvoorziening, de Federale Migratiedienst, te ontvangen, veel bonnen moet betalen (vanaf 100 roebel en meer), veel certificaten moet overleggen (vanaf de gezondheidstoestand van een burger) en verdedigen in meer dan één wachtrij. Zorg ervoor dat u de winstgevendheid van uw plan analyseert.
