Het inhuren van een verkoper heeft zijn eigen kenmerken, aangezien de werknemer materiële waarden worden toevertrouwd, waarvoor hij volledig verantwoordelijk is. De werkgever is verplicht alle documenten te controleren die het recht op handel bevestigen en sluit niet alleen een arbeidsovereenkomst, maar ook een aansprakelijkheidsovereenkomst.
Noodzakelijk
- - certificaat van de verkoper;
- - certificaat van de kassier;
- - sanitair medisch boek;
- - Werkgeschiedenis;
- - werk contract;
- - overeenkomst materiële aansprakelijkheid.
instructies:
Stap 1
Lees bij het solliciteren de documenten van de sollicitant. De verkoper moet een certificaat hebben dat de verkoop van voedsel of industriële goederen mogelijk maakt. Als bij uw verkooppunt de verkoper als kassier optreedt, lees dan het certificaat waarmee u aan de kassa kunt werken.
Stap 2
Bovendien moet de verkoper bij het werken met voedingsproducten een gezondheidsboek hebben. De geldigheid ervan is beperkt tot 6 maanden, dus als de aanvrager dit document heeft gepresenteerd, maar de vermeldingen erin zijn lang geleden gemaakt, stuur het dan op voor een medisch onderzoek.
Stap 3
Als het sanitair anti-epidemiologisch station controleert en ontdekt dat de verkoper met een verlopen sanitairboek werkt, wordt niet alleen de werknemer, maar ook de werkgever een administratieve boete opgelegd.
Stap 4
Net als elke andere werkzoekende is de verkoper ook verplicht om een werkboek te overleggen. Indien het om wat voor reden dan ook afwezig is, heeft u op verzoek van de werknemer over het verlies van het document het recht een duplicaat af te geven.
Stap 5
Sluit een arbeidsovereenkomst met de verkoper, vermeld daarin alle punten over arbeidsvoorwaarden, rust en betaling. U kunt een proefperiode van maximaal drie maanden instellen. Als de professionele kwaliteiten van de nieuw aangenomen medewerker niet bij je passen, kun je gemakkelijk afscheid van hem nemen door te noteren dat de verkoper de proeftijd niet heeft doorstaan.
Stap 6
Maak met elke financieel verantwoordelijke medewerker een volledige aansprakelijkheidsovereenkomst. Als het feit van een tekort aan het licht komt, kunt u alle materiële schade aan de onderneming verhalen. Als u een andere brigadewerkwijze heeft dan een individuele overeenkomst, teken dan een collectieve aansprakelijkheidsovereenkomst. Vergeet niet dat het ene document het andere niet vervangt, aangezien u volgens de wet verplicht bent aan elke financieel verantwoordelijke afzonderlijk eisen te stellen aan de inning van het tekort.
