Tijdens de uitoefening van haar activiteit kan een onderneming om verschillende redenen in een crisissituatie terechtkomen. Terwijl u manieren bespreekt om kosten te besparen, kunt u besluiten om "extra werknemers" met onbetaald verlof te sturen. Houd er rekening mee dat de werkgever niet het recht heeft om dit verlof op eigen initiatief door te zenden. Hiervoor is een verklaring van de werknemer nodig.
instructies:
Stap 1
Praat met de werknemer, leg hem de situatie uit waarin de onderneming zich bevindt. Vraag hem beleefd om een aanvraag voor onbetaald verlof te schrijven. Spreek met de werknemer de timing en basis voor het op vakantie gaan af. Zo'n verklaring moet een individuele reden bevatten, bijvoorbeeld vanwege de familieomstandigheden van de werknemer.
Stap 2
Een personeelsbeschikking uitvaardigen waarbij een werknemer onbetaald verlof wordt verleend. In de regel "Grondslag van de opdracht" dient u bij het opstellen ervan te verwijzen naar de werknemersverklaring. Laat de medewerker de bestelling, datum en ondertekening lezen.
Stap 3
Een uitvaltijd afgeven vanwege de schuld van de werkgever met het recht van werknemers om niet naar het werk te gaan als de werknemers niet konden worden overgehaald om een vakantieaanvraag te schrijven. Opstellen en ondertekenen van een order voor downtime voor de onderneming. In de bestelling moet u de redenen voor de uitvaltijd en de begin- en einddatum aangeven. Maak medewerkers bekend met het bevel tegen ondertekening. Houd rekening met de downtime in de urenstaat en markeer deze met het juiste symbool. Tijdens de periode van uitval door toedoen van de werkgever, moet u de werknemer 2/3 van het gemiddelde loon betalen.
Stap 4
Als u niet precies weet hoe lang de situatie bij het bedrijf zal duren, geeft u in de volgorde van stilstand de geschatte datum van het einde van de stilstand aan en stelt u vervolgens een aanvullende bestelling op.
Stap 5
Als u kunt bewijzen dat de uitvaltijd is opgetreden om redenen buiten de wil van de werknemer of de werkgever en dit in de bestelling rechtvaardigt, moet u de uitvaltijd aan werknemers betalen voor een bedrag van 2/3 van hun salaris of tarief.
