In de tekst van artikel 20 van de arbeidswet van de Russische Federatie is een werknemer een persoon die een soort werk zal uitvoeren. Op basis van dit artikel kan elke werknemer als ingehuurd worden beschouwd. De werkgever is, ongeacht de rechtsvorm van eigendom, verplicht om arbeidsrelaties aan te gaan met elke ingehuurde werknemer, zich te houden aan de voorschriften van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie inzake aanwerving, arbeidsrelaties te formaliseren, de juiste bijdragen te betalen, boekhoudkundige documenten bij te houden, werkboeken en rekeningen erop. En ook op het verstrekken van betaalde vakanties voor ten minste 28 kalenderdagen, betaling van loon voor arbeid, enz.
Het is nodig
- -uitspraak
- -Werkgeschiedenis
- -onderwijsdocument
- -certificaat van toelating tot de mechanismen
- -andere documenten, afhankelijk van de individuele bijzonderheden van het werk
- - arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd
- - volgorde van het formulier nr. T-6
- -inschrijving in het werkboek
- - invoer in een persoonlijke kaart
- -registratie in de boekhoudkundige documenten voor het verloop van alle zaken
instructies:
Stap 1
In overeenstemming met de instructies van de arbeidswet van de Russische Federatie moet van elke werknemer een schriftelijke sollicitatie worden ontvangen. Hij moet ook een lijst met noodzakelijke documenten overleggen, waaronder: werkboek, onderwijscertificaat, bewijs van toelating tot bepaalde mechanismen en alle aanvullende documenten die nodig zijn onder speciale werkomstandigheden.
Stap 2
Indien een werknemer geen werkboek heeft, is de werkgever verplicht op schriftelijk verzoek van de aanvrager een nieuw werkboek af te geven. Het werkboek mag niet worden aangeboden door personen die in deeltijd worden uitgegeven.
Stap 3
Na ontvangst van alle documenten stelt de werkgever de werknemer op de hoogte van alle rechtshandelingen van de onderneming, officiële taken en pas daarna wordt een bilateraal contract over arbeidsrelaties gesloten. In het contract moeten alle arbeidsvoorwaarden, de procedure voor betaling en beloning, werktijden, functie, nummer van de structurele eenheid en de volledige naam van de onderneming worden vermeld. Een belangrijk onderdeel van een arbeidsovereenkomst is de definitie van de overeenkomst zelf. Het kan voor onbepaalde tijd, dringend, parttime zijn. Als het contract dringend is, vermeldt het de datum van aanvang van de arbeidsverhouding en de datum van het einde ervan. In alle andere contracten wordt alleen de datum van het begin van de relatie aangebracht.
Stap 4
In de arbeidsovereenkomst kunt u aangeven dat er sprake is van een proeftijd. Het kan niet langer dan drie maanden duren. Tijdens de proeftijd kan de relatie te allen tijde op initiatief van de werkgever of op initiatief van een werknemer worden beëindigd. Bovendien kan de werkgever dit doen zonder voorafgaande waarschuwing en de werknemer de werkgever drie dagen voor het einde van de arbeidsverhouding.
Stap 5
Na ondertekening van het contract door beide partijen, geeft de werkgever een bestelling uit van het uniforme formulier nr. T-6.
Stap 6
Gegevens over het werk worden ingevuld in het werkboek en de persoonlijke kaart van de werknemer.
Stap 7
Als een ingehuurde werknemer wordt uitgenodigd door een particulier zonder wettelijke eigendomsvormen, wordt een schriftelijke overeenkomst opgesteld in twee exemplaren, die moet worden geregistreerd bij de plaatselijke gemeente. Dit zal een waarschuwing zijn voor de lokale autoriteiten over het gebruik van huurlingen voor persoonlijk gewin.
