Soms gebruikt de werkgever in het proces van economische activiteit van de organisatie de zogenaamde oproep van de werknemer om in het weekend en niet-werkvakanties te werken. Allereerst is het vermeldenswaard dat de manager bij het uitvoeren van deze operatie de betaling voor overuren in rekening moet brengen. Om ervoor te zorgen dat de arbeidsinspectie de organisatie geen boetes oplegt, is het noodzakelijk om de oproep zelf correct uit te brengen.
instructies:
Stap 1
In verband met productiebehoefte kunt u een medewerker oproepen om in het weekend te werken, maar hiervoor dient u een schriftelijke mededeling aan hem te sturen. Natuurlijk is het beter om dit van tevoren te doen, bijvoorbeeld als duidelijk is dat de afdeling het opgestapelde werk niet aan kan.
Stap 2
Maar wat te doen als "deze behoefte" plotseling is ontstaan? Veronachtzaam in deze situatie de schriftelijke opzegging niet, maar maak deze op de dag dat deze werknemer naar het werk gaat.
Stap 3
Vul daarna een bestelling in om een werknemer te bellen voor overwerk, waarbij u de achternaam, voornaam, patroniem, functie van de werknemer, het aantal overuren aangeeft. Als u niet zeker weet of de werknemer het in een bepaalde periode zal redden, kunt u de uren beter niet aangeven, maar gewoon schrijven: "Overwerk bellen en betalen volgens de urenstaat."
Stap 4
Teken daarna de bestelling, maak u vervolgens vertrouwd met de informatie van de werknemer zelf, onderteken zijn document en verzegel alle informatie met een blauwe stempel.
Stap 5
Zorg ervoor dat u overuren noteert op uw urenstaat. In de regel berekent de accountant op basis van dit document de vergoeding.
Stap 6
Houd er rekening mee dat overwerk volgens de Arbeidswet op een andere manier wordt betaald, dat wil zeggen dat de eerste twee uur minimaal anderhalf moeten worden betaald en de daaropvolgende uren moeten dubbel worden betaald. Maar waaruit deze omvang wordt berekend: uit het salaris of uit het volledige salaris (met bonussen, toeslagen), het staat niet in de code, dus is het raadzaam om deze voorwaarde in de arbeidsovereenkomst voor te schrijven.
