"We zijn gekozen, we zijn gekozen." Wanneer u op zoek bent naar een nieuwe baan, analyseer dan de arbeidsmarkt in uw regio, herbekijk uw professionele geschiedenis, wees volhardend en realistisch.
1. Begin met het analyseren van de arbeidsmarkt.
1.1. Kijk op vacaturesites voor banen die te maken hebben met jouw loopbaanoriëntatie. Lees aandachtig de vereisten, taken, functionele verantwoordelijkheden en het niveau van betaling.
1.2. Haal zoveel mogelijk informatie over de arbeidsmarkt in uw regio uit publicaties: op internet en op dezelfde vacaturesites vindt u beoordelingen en analyses over trends op de arbeidsmarkt per regio in veel specialismen.
1.3. Misschien zul je zien dat om een interessante baan te vinden, je enige vaardigheid of kennis mist (meestal kan het het bezit zijn van een gespecialiseerd programma, systeem, enz.), Die kan worden verkregen door een aanvullende opleiding in een vrij korte tijd te voltooien.
2. Bepaal uw ambitieniveau.
2.1. Maak een lijst van geschikte functies waarvan u denkt dat ze interessant voor u kunnen zijn. Let op de algemeen aanvaarde bewoordingen in de namen. Werkgevers zullen je gemakkelijker kunnen vinden aan de hand van de standaardtitels van de gewenste functie.
2.2. Houd er rekening mee dat vergelijkbare vacatures in verschillende organisaties verschillende betalingen hebben, vlei jezelf niet om een grotere te vinden onder gelijke voorwaarden. Ze zijn allemaal anders. Het belangrijkste verschil zit in het niveau van verantwoordelijkheid, in de reeks verantwoordelijkheden, in aanwezigheid van een vriendelijk sociaal beleid van het bedrijf (betaling voor lunches, sportclubs, enz.).
2.3. Wees kritisch op je kandidatuur als je solliciteert naar een functie die je nog nooit hebt bekleed (je zou graag een hoger niveau in de hiërarchie willen of jezelf in een nieuw beroep willen begeven). Het is mogelijk. Maar er moeten redenen zijn: selecteer zorgvuldig alle verantwoordelijkheden, vaardigheden uit uw bestaande ervaring, die u zult gebruiken om uw kandidatuur te rechtvaardigen.
3. Als je redenen hebt om op verschillende functies te solliciteren, maak dan voor elke functie een bijbehorend cv op.
3.1. Zelfs als de vacatures bijna hetzelfde zijn, is het belangrijker voor een recruiter om eerst te zien wat er nodig is in de beschrijving van zijn vacature, en dan is hij klaar om je andere vaardigheden en capaciteiten te evalueren.
3.2. In elk cv voor een functie waarin u geïnteresseerd bent, moet u uit uw professionele ervaring de meest reflectieve ervaring kiezen voor de gekozen functie: functionele verantwoordelijkheden, prestatieresultaten, verworven vaardigheden.
3.3. Laat algemene vermeldingen van alle anderen achter.
4. Plaats je cv op werksites.
4.1. Het cv-formaat wordt u aangeboden door de site waarop u besluit informatie over uzelf te plaatsen. Het lijkt mij dat de meest effectieve sites https://www.superjob.ru/ zijn, https://hh.ru/ - heeft zijn eigen toegang tot sociale netwerken, https://www.job-mo.ru - om een baan te vinden in de regio Moskou.
4.2. Er zijn bronnen die alle aangekondigde vacatures verzamelen die in het publieke domein zijn. Bijvoorbeeld
4.3. U kunt de bron van sociale netwerken gebruiken. Het is nu een veelvoorkomende zoektocht naar een baan geworden.
4.4. U kunt rechtstreeks contact opnemen met het bedrijf waarin u geïnteresseerd bent, ook als er geen openstaande vacatures zijn. Veel bedrijven kunnen het zich veroorloven om specialisten voor de toekomst te kiezen, een database te vormen en flexibele manieren te bieden om het bedrijf te 'binnenkomen'.
5. Je hebt een vacature gekozen waarvoor je hebt besloten te solliciteren.
5.1. Let bij het overwegen van een vacature die je interesseert op, misschien moet je bestaande cv worden aangepast: het is beter om in de beschrijving van je ervaring dezelfde terminologie te gebruiken die in de functiebeschrijving wordt gebruikt.
5.2. Ga naar de website van het bedrijf. Bekijk het nieuws. Let op als er een loopbaangedeelte is. Hoeveel vacatures en welk profiel. Als er veel vacatures zijn, kan dit slecht (hoog personeelsverloop) of goed (bedrijfsontwikkeling) zijn. Analyses uitvoeren.
5.3. Kijk wat er in de media over het bedrijf wordt gepubliceerd, als het op de zwarte lijst staat. Veel bedrijven zijn aanwezig op social media. Vraag rond.
5.4. Houd er rekening mee dat als de werkgever strenge eisen heeft gesteld aan de kandidaat, uitroeptekens heeft aangegeven, de woorden "alleen", "moeten" heeft gebruikt, dan is dat zo. Verneder jezelf. Verspil de tijd van uw recruiter of die van u niet.
5.5. Als er geen strikte en belemmerende voorwaarden zijn vastgesteld, kunt u proberen uw eigen voorwaarde aan te bieden, maar op voorwaarde dat er geen significante verschillen zijn, niet meer dan een of twee, maar al het andere moet consistent zijn.
6. Schrijf een sollicitatiebrief.
6.1. De sollicitatiebrief moet beknopt en informatief zijn. Schrijf over jezelf, niet over hoe goed en aantrekkelijk het bedrijf is, en hoe lang je ervan droomde om erin te werken. Hierop wordt al niemand geleid.
6.2. Het doel van de begeleidende brief: zeer beknopte informatie geven dat uw kandidatuur voldoet aan de gestelde eisen (vermeld uw werkervaring in de branche en/of in een vergelijkbare functie), uw werkervaring stelt u in staat om de gestelde taken op te lossen (vermeld de specifieke resultaten van uw eerdere activiteiten (dit is geschikt voor veel posities in marketing - marktaandeel, in verkoop -% toename van het klantenbestand of verkopen in geldeenheden, bij het solliciteren naar een toppositie - een verhoging van de bedrijfskapitalisatie, enz.).
6.3. Indien u nog nooit een functie heeft gehad die overeenkomt met de vacature, noteer dan de specifieke ervaring van de relevante functies die u doorlopend hebt uitgeoefend in een andere functie of in andere functies op verschillende werkplekken (u hoeft niet meer dan twee zeer belangrijke plaatsen voor argumentatie) …
6.4. Als je begrijpt dat je voor een of ander criterium niet geschikt bent, schrijf dit dan in de brief en geef aan waarom je hebt besloten om op deze vacature te solliciteren zonder volledig aan de eisen te voldoen. Bied uw excuses aan als deze voorwaarde onmisbaar is. De recruiter beslist zelf of hij je cv opent of niet. Alle decorum is gerespecteerd.
7. Wat je kunt.
7.1. Bovenstaande zijn de standaard regels. Als je redenen hebt om ze niet te volgen, schrijf dan in de begeleidende brief dat je niet helemaal geschikt bent voor de genoemde vereisten (voor velen), maar je hebt IT (vergeet niet wat precies), waardoor de werkgever kan in jou geïnteresseerd raken.
7.2. Misschien kun je een bijzondere tekst schrijven die de werkgever meteen aanspreekt, maar als het niet lukt, bedenk het dan niet, volg de standaardregels.
7.3. U kunt een vurige brief aan het bedrijf schrijven als u het bedrijf echt leuk vindt, maar het heeft momenteel geen openstaande vacatures. Of het is mogelijk met alle niet-standaard beroepen die verband houden met creativiteit en creativiteit. Maar u moet wel aangeven welke specifieke voordelen u in een bepaald tijdsbestek voor het bedrijf kunt brengen.
7.4. Bel of schrijf een brief met de vraag of je cv is ontvangen en beoordeeld.
8. Wat moet er precies niet gebeuren.
8.1. Je moet de werkgever niet in een begeleidende brief (of door het opgegeven telefoonnummer te bellen) vragen om een persoonlijk gesprek, waarin voor hem duidelijk zal zijn hoe goed je bent, en beloven dat je de baan zeker aankunt, hoewel je niet voldoen aan de eisen van de vacature.
