Downtime is een tijdelijke stop in de werking van een onderneming, die om verschillende redenen kan worden veroorzaakt (artikel 72.2 van de arbeidswet van de Russische Federatie). De wetgeving geeft geen duidelijke uitleg over het documenteren van downtime, maar de betaling ervan wordt duidelijk aangegeven in artikel 157 van de arbeidswet van de Russische Federatie, evenals het bijhouden van de tijd van onmiddellijke downtime.
instructies:
Stap 1
Voor het registreren van de stilstand in uw onderneming, die is ontstaan door uw schuld, door de schuld van een medewerker of om redenen buiten de wil van partijen, moet u een storing aangeven. Een werkonderbreking kan gevolgen hebben voor meerdere werknemers, één of alle werknemers in de onderneming.
Stap 2
Als de werkonderbreking is ontstaan door toedoen van de werknemer, dan moet hij u hiervan onmiddellijk schriftelijk op de hoogte stellen met een opgave van de reden van de werkonderbreking. Wordt de werkgever niet op de hoogte gebracht, dan heeft hij het recht een disciplinaire sanctie in de vorm van een boete op te leggen, een schriftelijke boete op te leggen, een akte op te stellen en de arbeidsovereenkomst eenzijdig te beëindigen.
Stap 3
Is de uitvaltijd ontstaan door jouw schuld of om redenen buiten de macht van partijen, dan moet je medewerkers hiervan direct op de hoogte stellen. Aangezien de redenen zich onverwacht kunnen voordoen, zijn de voorwaarden van de waarschuwing niet wettelijk vastgelegd.
Stap 4
Nadat u de uitvaltijd hebt aangegeven, geeft u een bevel uit waarin de tijd wordt aangegeven waarop de uitvaltijd begint. Geef in de bestelling ook de eindtijd van de downtime aan. Downtime kan onmiddellijk eindigen na het wegnemen van de redenen voor de opschorting van het werk, maar kan niet langer worden uitgesteld dan 6 maanden, gerekend vanaf de startdatum die in de bestelling is vermeld. Als de downtime eerder is afgelopen of verlengd moet worden, dan kunt u een aanvullende opdracht geven.
Stap 5
Geef in de bestelling de reden van de downtime aan. De wetgeving regelt niet de reden voor de downtime, die als geldig kan worden beschouwd, dus u kunt precies aangeven welke het bedrijf, een medewerker of groep tot downtime heeft geleid. Geef de bestelling door aan alle medewerkers tegen ontvangstbewijs.
Stap 6
De hele tijd dat u niets doet, moet u een T-12 of T-13 urenstaat bijhouden. Voer voor elke werknemer een alfabetische of numerieke code in die overeenkomt met de reden voor de downtime in de kolom tijdregistratie. Als het werk werd stopgezet vanwege uw schuld, noteer dan "RP" of "31", vanwege de schuld van de werknemer - "VP" of "33", om redenen buiten de macht van de partijen "NP" of " 32".
Stap 7
Als de uitvaltijd is opgetreden door uw schuld of om redenen buiten de macht van de partijen, dan kunt u werknemers betrekken bij het uitvoeren van ander werk, omdat u verplicht bent hun tewerkstelling te verzekeren (artikel 22 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Stap 8
Ongeacht of werknemers ander werk doen of niet, betaal voor alle downtime tegen 2/3 van het gemiddelde inkomen in de 12 maanden voorafgaand aan de downtime. Is de uitvaltijd veroorzaakt door de schuld van een bepaalde medewerker, dan bent u deze tijd niet verplicht.
