Naast het traditionele fulltime werkrooster is de zogenaamde rotatiemethode behoorlijk populair. Ondanks bepaalde ongemakken en moeilijkheden van dit soort werkorganisatie, is een deel van het werk op rotatiebasis vrij toegankelijk voor het eerlijkere geslacht.
Wat is de rotatiemethode?
De roulatiemethode is een specifieke vorm van werkorganisatie, waarbij werknemers gedurende een voldoende lange periode direct op de werkplek worden geplaatst. Volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie is de maximale duur van een dienst beperkt tot drie maanden. Er zijn lange pauzes tussen de ploegen, waarin de werknemers naar huis terugkeren. Een van de meest populaire planningsopties is bijvoorbeeld 15 werkdagen en 15 weekenden.
Vanuit het oogpunt van de werkgever zijn de voordelen van de rotatiemethode de mogelijkheid om het werkproces te versnellen en zelfs een 24-uursplanning op te stellen. Bovendien is op veel werkterreinen de rotatiemethode de enig mogelijke, aangezien bouw in moeilijk bereikbare gebieden en mijnbouw in onontwikkelde regio's van het land het voor werknemers onmogelijk maken om dagelijks naar hun woonplaats en terug te vervoeren.
Voor werknemers is de roulatiemethode aantrekkelijk voor hoge lonen (vaak met "noordelijke" toeslagen), een groot aantal vrije dagen, huisvesting en voedsel voorzien door de werkgever. In de meeste gevallen draagt de werkgever ook de reiskosten van en naar de werkplek.
Vrouwen hebben genoeg te doen
In de regel worden specialisten van "mannelijke" beroepen uitgenodigd om op rotatiebasis te werken: geologen, concentrators, chauffeurs van zwaar materieel, boormachines, bouwers. Het lijkt erop dat vrouwen geen plaats hebben in de barre omstandigheden van het hoge noorden of de wilde taiga. Men moet echter niet vergeten dat al deze mensen elke dag gevoed moeten worden, woonruimte moeten schoonmaken, kleding en linnengoed moeten wassen, medische hulp moeten verlenen, administratief werk moeten doen, boekhouden en papierwerk.
In de regel is het werkrooster voor vrouwen op roulatiebasis zachter: het gaat om een kortere werkweek, extra vrije dagen en meer ouderschapsverlof.
Dergelijke activiteiten vereisen geen speciaal fysiek uithoudingsvermogen of kracht; vrouwen kunnen het ook doen. Als je op zoek bent naar een job op rotatiebasis voor de eerlijke seks, let dan op de vacatures van koks, technisch personeel, dokters, dispatchers, secretaresses. Veel van deze vacatures worden bezet door vrouwen die op roulerende basis werken, niet slechter dan mannen. Ten slotte heeft de aanwezigheid van vrouwen een positief psychologisch effect op het hele team, waardoor goede manieren niet kunnen worden vergeten, zelfs in omstandigheden van isolatie van de beschaving.
De minimumvereisten voor een rotatiekamp zijn uiteengezet in de arbeidswet. Ze omvatten de beschikbaarheid van elektriciteit, water, warmte, communicatie. Het is ook noodzakelijk om rust, medische zorg, voedsel te organiseren.
Naast de goede vooruitzichten zijn er echter ook negatieve aspecten aan het werken op basis van roulatie. Harde werkomstandigheden, een strakke planning, een agressief klimaat en ongunstige omstandigheden leiden ertoe dat niet iedereen besluit dergelijk werk te doen. De noodzaak om voor lange tijd afscheid te nemen van dierbaren heeft ook een belangrijk effect, en constant reizen verhoogt de stress verder.
