Als je op zoek bent naar een nieuwe baan, streef je ernaar om in alles een plek te vinden die bij je past. Ook de omvang van het loon, het werkrooster en de sfeer in het team zijn belangrijk. Als je jezelf op een positief resultaat hebt gezet, zal het vinden van een goede baan niet moeilijk zijn.
instructies:
Stap 1
De makkelijkste manier om een goede baan te vinden is door de juiste contacten te hebben. Verbindingen zijn bepalend. Zelfs als een invloedrijk persoon je niet kan aannemen, zal hij je kandidatuur aanbevelen aan zijn vrienden.
Stap 2
Als je geen connecties hebt, moet je eerst ervaring opdoen, om je te profileren als een goede verantwoordelijke medewerker, een specialist die verstand heeft van zijn vak. En ga dan op zoek naar een prestigieuze baan.
Stap 3
Definieer een aantal arbeidsvoorwaarden voor jezelf - wat betekent een goede baan voor jou? Een hoog salaris, een baan die je interesseert, een bepaalde functie, een bekende bedrijfsnaam, een goed team, een werkschema, etc.
Stap 4
Schrijf dan je cv. Vermeld opleiding, eerdere banen, opgedane ervaring en vaardigheden. Je cv kan vergezeld gaan van aanbevelingsbrieven van voormalige werkgevers of contacten van mensen met wie je nieuwe huurling contact kan opnemen en kan vragen wat je bent.
Stap 5
Vervolgens moet je ervoor zorgen dat je cv in de juiste handen terechtkomt. Maak een lijst van de bedrijven waarvoor je zou willen werken. Beoordeel uw kracht - of u daar kunt werken en verantwoordelijkheden kunt dragen.
Stap 6
Zoek vacatures in kranten, neem contact op met wervingsbureaus. Kijk eens op de websites van de bedrijven die je zoekt in de vacaturesectie of op de vacaturesites - als er een passende advertentie voor je tussen zit.
Stap 7
Zo niet, bel dan de HR-afdeling of rechtstreeks naar het hoofd van de afdeling of afdeling waar je zou willen werken. Vraag of ze een passende vacature hebben.
Stap 8
Bied aan om je cv naar het bedrijf te sturen. Stel dat jij precies de medewerker bent die dit bedrijf nodig heeft. En misschien wil het management van het bedrijf u na het lezen van uw werkgeschiedenis ontmoeten en de samenwerking bespreken.
Stap 9
Wees zelfverzekerd in het gesprek en maak de werkgever duidelijk dat er op je kan worden vertrouwd. Maak de indruk van een goede, competente specialist die weet wat hij waard is.
Stap 10
Ga gewoon niet te ver, de zelfverzekerde narcist, die gelooft dat geen miljoenen genoeg zullen zijn om zijn werk te waarderen, zal de werkgever waarschijnlijk niet interesseren. Beantwoord de vragen van de interviewer; wees niet bang om tijdens het gesprek je eigen vragen te stellen. Nieuwsgierige kandidaten hebben meer kans op een baan.
Stap 11
Als het je lijkt dat de werkgever nog steeds aarzelt over je kandidatuur, bied dan aan om de testtaak te voltooien. Dit zal u helpen begrijpen of u de nieuwe functie aankan, en de werkgever - of u de waardevolle werknemer bent die hij nodig heeft.
