Het is heel moeilijk om te kiezen wat beter is: comfortabele werkomstandigheden en interesse in de activiteit of een hoog salaris. Deze keuze moet worden gemaakt afhankelijk van de levensomstandigheden van een persoon, van wat voor hem waardevoller is: zijn eigen comfort of geld.
Een persoon brengt 8 uur per dag op het werk door, en dit is een derde van de hele dag. Als we tegen die tijd meer constant overwerk toevoegen, vergaderingen die tot laat in de avond doorgaan, werk dat naar huis moet worden gebracht en in het weekend moet worden gedaan, tijd op de weg, dan blijkt dat een gewoon persoon bezig is met werk ongeveer 45- 50 uur per week. Dit is een groot deel van zijn leven en daarom moet je een goede balans vinden tussen werken op je favoriete plek of activiteiten omwille van een carrière en geld.
Werk voor je plezier
Natuurlijk moet je idealiter een activiteit vinden die je leuk vindt, om het elke dag en met plezier te doen, en die tegelijkertijd veel inkomsten zou opleveren. Meestal zijn zakenlieden bezig met dergelijke activiteiten, maar ze hebben ook veel moeite met werk. Daarom is het soms de moeite waard om uit de twee uitersten degene te kiezen die het meeste voordeel oplevert.
Moderne arbeiders kunnen, in tegenstelling tot hun collega's uit de 19e en 20e eeuw, vrij hun werkplek kiezen en veranderen, waarbij ze zich richten op hun eigen voorkeuren. Als ze zich niet op hun gemak voelen in een team, is het veranderen van baan niet zo moeilijk. Het is absoluut noodzakelijk om ervoor te zorgen dat het werkproces bevredigend is en dat de werkomgeving kalm en vriendelijk is. Dergelijk werk kan niet alleen vreugde brengen, maar ook de gezondheid van de werknemer behouden. Het is immers bekend dat een nerveuze omgeving, constante stress, angst of uitingen van agressie een medewerker snel kunnen uitputten en zijn zenuwen, gezondheid en goed humeur wegnemen. Op het werk is een persoon helemaal niet verplicht om vernedering, geschreeuw, slechte houding van een manager of andere werknemers te doorstaan. Integendeel, de directe verantwoordelijkheid van de manager is te zorgen voor comfortabele werkomstandigheden voor zijn werknemers. Het is in een dergelijke omgeving dat de productiviteit hoger zal zijn.
Comfort of geld?
Maar de baan moet ook goed betalen. Het is dan ook niet verwonderlijk dat veel werknemers ongunstige arbeidsomstandigheden tolereren om een goed loon te ontvangen en zichzelf of hun gezin te onderhouden. En zo'n verlangen is heel begrijpelijk: is het de moeite waard om kostbare tijd aan werk te besteden, als ze er niet eens voor betaald krijgen? Elk van de medewerkers moet zelfstandig beslissen over het antwoord op deze belangrijke levensvraag. Onder aanvaardbare werkomstandigheden kan zelfs een onbeminde baan veel opleveren: de middelen voor een comfortabel bestaan, voor de opvoeding van kinderen, gezinsvakanties, het kopen van een appartement of het betalen van een hypotheek. Als er in het leven voorwaarden zijn gecreëerd waaronder je een baan met een hoog inkomen nodig hebt, moet je in deze functie blijven, ook als je het niet leuk vindt, en misschien op dit moment een aangenamere werkplek zoeken. Maar als uw comfort en gezondheid belangrijker voor u zijn dan uw werkplek, verlaat het dan zonder spijt. Werk is immers verre van het belangrijkste in het leven.
