Bij het in dienst nemen van werknemers stellen sommige werkgevers een proeftijd vast. Volgens artikel 70 van de Arbeidswet hebben managers het recht om dit te doen, maar moeten ze zich tegelijkertijd houden aan de deadlines. Het is ieders zaak om een testvoorwaarde in het contract op te nemen, maar om problemen met een nieuwe medewerker te voorkomen, is het toch de moeite waard om over de termijn te schrijven.
instructies:
Stap 1
Stel eerst een proefperiode in. Laat u leiden door de arbeidswet van de Russische Federatie, waarin staat dat de periode met betrekking tot een werknemer niet langer mag zijn dan drie maanden, en als een hoofdaccountant of manager wordt aangenomen, zes. Als u een uitzendkracht in dienst heeft, kunt u binnen twee weken toetsen inplannen.
Stap 2
Houd er bij het opstellen van een contract rekening mee dat er categorieën werknemers zijn waarop de proeftijd niet van toepassing is. Dit geldt ook voor zwangere vrouwen, minderjarigen en werknemers die zijn aangenomen op basis van overplaatsing of promotie.
Stap 3
Vraag de werknemer allereerst om een verklaring van het volgende voorbeeld te schrijven: "Ik vraag u mij te accepteren voor de functie _ in LLC _ met (specificeer de periode) met een proefperiode van _ dagen."
Stap 4
Stel dan een arbeidsovereenkomst op. Geef hier ook de beschikbaarheid en duur van de proefperiode aan. Als de betaling tijdens de eerste keer van het werk verschilt, noteer dan het bedrag ervan. In de toekomst kunt u deze verhogen met een aanvullende overeenkomst. Vul daarnaast de voorwaarde van de test in de opdracht van indiensttreding in.
Stap 5
Vervolgens bereid je taken voor die de medewerker tijdens de proefperiode gaat uitvoeren. Maak de werknemer vertrouwd met het document, hij moet ondertekenen en dateren.
Stap 6
Let tijdens het werk op de juistheid van de uitvoering van taken, registreer afwijkingen in handelingen of servicenota's.
Stap 7
Nadat de proeftijd voorbij is, past het werk van de werknemer bij jou, je kunt doorwerken zonder aanvullend opgestelde formulieren. Als u daarentegen niet tevreden bent met het werk, beëindigt u het contract, verwijzend naar artikel 71 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Maar houd er rekening mee dat u in dit geval de werknemer drie dagen voor de beëindiging van het contract schriftelijk op de hoogte moet stellen.
