Werknemers die door bepaalde omstandigheden in moeilijke omstandigheden werken, hebben recht op extra verlof. In het bijzonder geeft de arbeidswetgeving een dergelijk recht aan werknemers met schadelijke, gevaarlijke arbeidsomstandigheden, onregelmatige werkuren en enkele andere.
De arbeidswetgeving noemt verschillende categorieën werknemers die recht hebben op extra verlof. Deze vakantie is een extra garantie die bedoeld is om personen die door bepaalde omstandigheden gedwongen worden te werken in omstandigheden die afwijken van de normale, een goede rust te bieden. Dergelijke categorieën werknemers omvatten dus personen die tewerkgesteld zijn in schadelijke, gevaarlijke arbeidsomstandigheden, met een bijzonder werkkarakter of onregelmatige werkuren. Inwoners van de regio's van het Verre Noorden en vergelijkbare gebieden hebben ook recht op een overeenkomstige garantie. Tegelijkertijd wordt de duur van het extra verlof per categorie werknemers individueel bepaald.
Hoe lang duurt de extra vakantie?
Werknemers die werkzaamheden verrichten onder schadelijke, gevaarlijke omstandigheden krijgen extra verlof, waarvan de duur minimaal zeven kalenderdagen dient te zijn. Werknemers met een speciaal karakter van arbeidsactiviteit gebruiken extra verlof, waarvan de frequentie wordt vastgesteld door de regering van de Russische Federatie. De minimumduur van extra verlof voor werknemers met onregelmatige werktijden is drie kalenderdagen. Ten slotte wordt voor werknemers in de regio's van het Verre Noorden een extra verlof van vierentwintig dagen ingesteld en voor gebieden gelijkgesteld aan het Verre Noorden - zestien dagen. Opgemerkt moet worden dat de vermelde waarden minimaal zijn; ze kunnen door specifieke bedrijven worden verhoogd, rekening houdend met hun capaciteiten.
Andere gevallen van het toekennen van extra verlof
De lijst van werknemers die recht hebben op extra verlof zoals vermeld in de arbeidswetgeving is niet gesloten. De arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt specifiek dat organisaties onafhankelijk een dergelijke garantie voor hun werknemers kunnen vaststellen. Zo evalueren bedrijven hun eigen productie-, financiële en andere capaciteiten en ontwikkelen ze lokale documenten, in het kader waarvan hun personeel ook het recht krijgt om extra rusttijd te gebruiken. Daarnaast kan extra verlof worden vastgesteld in het proces van onderhandelingen met deelname van een vertegenwoordigend orgaan van werknemers van een bepaald bedrijf. In het laatste geval wordt de genoemde garantie meestal vastgelegd in een cao.
