Volgens artikel 93 van de Arbeidswet van de Russische Federatie heeft het hoofd van een organisatie het recht om parttime werk op werknemers toe te passen, alleen met hun toestemming. Als de werkgever van plan is een deeltijdse werknemer in dienst te nemen, moet hij deze voorwaarde bespreken en documenteren in de afgesloten documenten.
instructies:
Stap 1
Vraag allereerst een sollicitatie aan van de werknemer. In dit beroepschrift moet de werkgever aangeven op welke functie hij solliciteert, evenals de arbeidsvoorwaarde (parttime of wekelijks). De aanvraag wordt opgesteld op naam van het hoofd, als de organisatie een journaal van inkomende correspondentie heeft, wordt de brief geregistreerd (een nummer wordt toegekend, de datum van ontvangst wordt gestempeld).
Stap 2
Daarna moet u kopieën maken van alle documenten van de werknemer voor de daaropvolgende vorming van een persoonlijk dossier en kaart (paspoort, TIN, SNILS en andere). Stel een arbeidsovereenkomst op. Zorg ervoor dat u de aard van de baan, de functie en het salaris opschrijft. U kunt zowel het werkrooster als de rusttijd bij dit wettelijk document voegen.
Stap 3
Ga na ondertekening van het juridische document verder met het opstellen van een arbeidsopdracht (formulier nr. T-1). Wijs aan de werknemer een personeelsnummer toe, geef in de regel "Arbeidsvoorwaarden" aan dat de werknemer in deeltijd (week) in dienst is. Geef het volledige salaris voor de maand op. Vervolgens zal de accountant van de organisatie op basis van de urenstaat het laatste maandsalaris moeten berekenen naar rato van de gewerkte uren. Onderteken het besteldocument bij de medewerker. Als hij het in zijn handen wil hebben, maak er dan een kopie van, waarmerk het met de blauwe stempel van het zegel van de organisatie.
Stap 4
Daarna kunt u alle documenten in een persoonlijk dossier deponeren en een persoonlijke kaart vormen (formulier nr. T-2). Voer de gegevens in het werkboek in in het bijzijn van de medewerker zelf.
Stap 5
Bij het aanvragen van een deeltijdwerknemer bent u volgens het arbeidsrecht verplicht om hem jaarlijks betaald verlof, ziektedagen en bij ontslag een vergoeding te betalen op basis van het gemiddelde loon.
