Bij de overstap naar deeltijdwerk worden arbeidsrechten, zoals opbouw van anciënniteit, duur van jaarlijks betaald verlof, niet gewijzigd of beperkt.
instructies:
Stap 1
Als de overplaatsing door de werknemer wordt geïnitieerd, neem dan eerst de aanvraag van de werknemer die overstapt naar deeltijd. Volgens art. 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie, stelt de werkgever deeltijdwerk vast op verzoek van een zwangere vrouw, voogd, met een kind jonger dan 14 jaar of een gehandicapt kind jonger dan 18 jaar.
Stap 2
Sluit bij ontvangst van een aanvraag voor een arbeidsovereenkomst een aanvullende overeenkomst over wijziging van arbeidsvoorwaarden. Geef aan dat de werknemer deeltijds gaat werken, noteer de tijd waarop het werk moet beginnen en eindigen, eventuele lunchpauze. Geef in de kolom "loon" het volledige salaris aan. Betaal de werknemer per uur volgens de gewerkte uren, op basis van de hoogte van het salaris.
Stap 3
Als de werknemer in deze functie een volledige dienstbetrekking heeft, geef dan in de personeelstabel 1 tarief en het bijbehorende officiële salaris aan. In dit geval kunt u voor de rest van de werktijd een andere werknemer in dienst nemen, zowel in deeltijd als op de hoofdwerkplaats.
Stap 4
Als een deeltijdse overplaatsing door de werkgever wordt geïnitieerd, documenteer dan het feit van een wijziging in technologische of organisatorische arbeidsomstandigheden. Argumenteer dit met het feit dat er wijzigingen zijn geweest in de werkwijze en interne regelgeving. Bijvoorbeeld in verband met de ingebruikname van nieuwe apparatuur.
Stap 5
Een bevel uitvaardigen om de technologische en organisatorische arbeidsvoorwaarden te wijzigen. De werkgeversorganisatie moet de overgang naar deeltijdwerk uiterlijk 2 maanden van tevoren schriftelijk melden. Geef de redenen aan voor de noodzaak van vertaling. Indien de werkgever een particulier is, informeer de werknemers dan minimaal 2 weken van tevoren. Maak kennis met het werkrooster van de werknemer samen met het bericht over de wijziging van de arbeidsovereenkomst.
Stap 6
Pas de functieomschrijving aan. Verwerk de wijzigingen in het werkrooster in het interne arbeidsreglement. Maak de nodige aanpassingen aan de loonregelingen. Breng zo nodig organisatorische wijzigingen aan in het personeelsreglement etc. in de veiligheidsinstructies. Documenteer uw akkoord om onder de nieuwe voorwaarden te werken.
