Merk je als empathische leider dat de prestaties van je medewerkers gestaag achteruitgaan? In de meeste gevallen is dit te wijten aan de slechte kwaliteit van de arbeidsomstandigheden.
Noodzakelijk
- - vaardigheid in personeelsmanagement;
- - consultaties van een psycholoog.
instructies:
Stap 1
Arbeidsomstandigheden zijn een complex van factoren, waaronder materiaal (temperatuur, verlichting, personeelsdichtheid per oppervlakte-eenheid) en psychologische factoren (emotionele sfeer in het team).
Om de arbeidsomstandigheden echt te verbeteren, moet je in twee richtingen werken. Voer een informele inspectie van de werkplek uit.
Stap 2
Let op of werkplekken goed verlicht zijn. De invloed van felle verlichting op het verhogen van de efficiëntie van iemands werk werd in de jaren 50 bewezen door Amerikaanse psychologen. Voordelen van bespaarde elektriciteit dekken geen verliezen als gevolg van verminderde productiviteit van werknemers.
Stap 3
Schat visueel in hoeveel vierkante meter de werkplek van elke medewerker is. Psychologen onderscheiden vier zones van iemands persoonlijke ruimte: intieme, persoonlijke, sociale en openbare zones. Voor succesvol werk heeft een persoon collega's nodig die zich in de sociale zone van zijn persoonlijke ruimte bevinden, d.w.z. op een afstand van ongeveer 1,5 m ervan. Als niet aan deze voorwaarde wordt voldaan en anderen voortdurend de persoonlijke zone binnendringen, is de persoon geïrriteerd, niet verzameld, verstrooid en voortdurend afgeleid.
Stap 4
Het zou ook leuk zijn om de temperatuur in de kamer te meten. Lage temperaturen verminderen de activiteit en prestaties van mensen.
Stap 5
Met de diagnose van de psychologische toestand van het team is de situatie iets gecompliceerder. Raadpleeg een interne psycholoog om dit probleem op te lossen of nodig een specialist van buitenaf uit.
Stap 6
De meeste probleemteams hebben een of meer mensen die een ongezonde werkomgeving creëren. Dit zijn roddels, intriganten, vechtersbazen en gewoon mentaal onstabiele werknemers. Het is de taak van de psycholoog om ze te identificeren, en uw taak is om passende disciplinaire maatregelen te nemen.
