Volgens de huidige wetgeving zijn ondernemingen met schadelijke arbeidsomstandigheden verplicht om hun werknemers bepaalde voordelen en garanties te bieden. Welke aandoeningen worden als schadelijk beschouwd en waar vind je een lijst met beroepen waarin deze aandoeningen voorkomen?
Waar te zoeken naar een lijst met schadelijke aandoeningen
Om een beroep te bepalen dat tot schadelijke categorieën behoort, moet men het decreet van de regering van de Russische Federatie nr. 870 bestuderen "Over de invoering van verminderde werkuren, jaarlijks extra betaald verlof, verhoogde lonen voor werknemers die zwaar werk verrichten, werken met schadelijke / gevaarlijke en andere bijzondere arbeidsomstandigheden" …
U vindt een lijst met "schadelijke" posities in de collectieve overeenkomsten of brancheovereenkomsten van sommige ondernemingen.
Deze resolutie verplicht het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling om een lijst goed te keuren van functies, beroepen en industrieën die een werknemer het recht geven op gratis therapeutische en profylactische voeding, vitaminepreparaten, extra betaald verlof en andere passende maatregelen voor werknemers met gevaarlijke beroepen.
Schadelijke voorwaarden in arbeidsovereenkomsten
Bij aanwezigheid van schadelijke of gevaarlijke arbeidsomstandigheden is de werkgever verplicht om in de arbeidsovereenkomst informatie te vermelden over de arbeidsfunctie, werktijden, vergoedingen en betalingsvoorwaarden, toeslagen, toeslagen en stimuleringsuitkeringen. Ook mogen werknemers van gevaarlijke industrieën bij wet niet meer dan 36 uur per week werken. Extra jaarlijkse vakantie op kosten van de onderneming, volgens de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst, wordt gegeven aan mensen die werken in de zone van radioactieve besmetting of in steengroeven / dagbouwmijnen (ondergrondse en dagbouw).
Werknemers van ondernemingen wier werk verband houdt met schadelijke fysische, chemische of biologische factoren, hebben ook recht op betaald verlof.
In het decreet staat dat de minimumduur van betaald verlof een kalenderweek is. Het wordt meestal verstrekt aan werknemers die gedurende het werkjaar ten minste elf maanden in gevaarlijke omstandigheden hebben gewerkt. Indien de arbeidsduur korter is, wordt de vakantieperiode conform de gewerkte uren verstrekt. Tegelijkertijd wordt de betaling van een geldelijke vergoeding in plaats van het gebruik van extra verlof niet toegepast - dergelijke betalingen zijn alleen mogelijk bij ontslag van de werknemer.
Het enige voorbehoud bij het verkrijgen van betaald verlof is de vereiste werkervaring in schadelijke arbeidsomstandigheden - bovendien omvat de duur van het dienstverband alleen de tijd die daadwerkelijk in deze omstandigheden is gewerkt.
