Bij het solliciteren naar een baan is het belangrijk om niet alleen vertrouwd te raken met de vereisten van de werkgever, maar ook met de bestaande kwalificatienormen van de staat. In de meeste gevallen hebben ze een adviserend karakter en is het hoofd van de onderneming niet verplicht ze toe te passen. Maar de wet schrijft voor dat er een aantal beroepsgebieden zijn waarop medewerkers zich strikt moeten houden aan de ontwikkelde normen op het gebied van opleiding, kwalificaties, kennis, vaardigheden en werkervaring.
Onder een beroepsnorm wordt verstaan het door de wetgever vastgestelde kwalificatieniveau van een werknemer per functie en beroep. Aanvankelijk werd deze indicator gebruikt als een aanbevolen methodologische gids voor de werkgever en de personeelsdienst. Op 1 juni 2016 zijn enkele wijzigingen van de arbeidswet van de Russische Federatie, die betrekking hebben op professionele normen, in werking getreden. Voor sommige functies en beroepen is naleving van deze norm een voorwaarde geworden.
Wat is een professionele standaard?
Voordat u gaat praten over wat een professionele standaard inhoudt en op wie deze specifiek van toepassing is, moet u begrijpen waar het allemaal om draait. Een beroepsnorm is een wettelijk kwalificatieniveau van werknemers voor een bepaald werkterrein. Nu is er voor elk van de werkgebieden zijn eigen professionele standaard, die door de werkgever naar believen kan worden toegepast. Er zijn industrieën waar het zonder mankeren moet worden toegepast. In dit geval wordt de kwalificatie van een werknemer opgevat als een bepaalde reeks professionele kennis. Het gaat om opleiding, vaardigheden en werkervaring.
Beroepsnormen werden ontwikkeld door het ministerie van Arbeid voor elk afzonderlijk werkgebied. Vandaag vervangen ze het personeel van de HR-afdeling door methodologische documenten zoals het Uniform kwalificatiereferentieboek van functies en het Uniform tarief- en kwalificatiereferentieboek. De nieuwe normen beschrijven de functiefuncties van de werknemer, wat het leven van de werkgever en personeelsfunctionarissen aanzienlijk vereenvoudigt. Dit punt beschermt werknemers ook tegen situaties waarin de werkgever probeert meer verantwoordelijkheden toe te wijzen aan een werknemer met een bepaalde functie voor een lager salaris.
Het jaar 2016 was niet alleen belangrijk voor de introductie van professionele normen, maar ook voor het feit dat het ministerie van Arbeid officiële verduidelijkingen voor hen voorbereidde en ook de procedure voor hun toepassing vaststelde.
Voor welke doeleinden zijn de beroepsnormen ingevoerd?
In een informatiebrief van 4 april 2016, nr. 14-0 / 10 / 13-2253, heeft het ministerie van Arbeid uitgebreid toegelicht voor welke specifieke doeleinden arbeidsnormen zijn ingevoerd. Volgens de ontwikkelaars van dit normatieve document is een kwalificatienorm nodig voor het uitwisselen en onderhouden van informatie over bestaande beroepen en de hoeveelheid actuele eisen voor een bepaalde functie. Het bestaan van strikte normen zal veel werkgevers behoeden voor onnodige kosten als ze bij het aannemen van een nieuwe werknemer duidelijk weten welke eisen ze moeten stellen op basis van de vacante functie. Alleen mensen met de nodige opleiding en ervaring kunnen dus solliciteren op een vacante functie. De specialisten van het ministerie van Arbeid zijn van mening dat het op deze manier mogelijk is om de kwaliteit en efficiëntie van het werk aanzienlijk te verbeteren, terwijl de concurrentie op een hoog niveau wordt gehouden.
Professionele normen worden gebruikt door een personeelsspecialist die verantwoordelijk is voor de personeelsselectie. Ze zijn gunstig voor de werkgever om de volgende redenen:
- Vereenvoudig het gebied van personeelsbeheer.
- Ze helpen bij het ontwikkelen van een kwalitatief hoogstaand personeelsbeleid.
- Opzetten van een beloningssysteem voor bepaalde functies.
- Ze bevatten een takenlijst voor de functies van elke werknemer.
- Geen extra ontwikkeling van functiebeschrijvingen nodig (alles staat al in de norm)
- Stel het salaris in voor overheidspersoneel.
Specialisten van het ministerie van Arbeid voorspellen dat in de toekomst zelfs tijdens de beroepsopleiding (aan instituten, universiteiten en hogescholen) rekening zal worden gehouden met het bestaan en de essentie van dergelijke normen voor de vrijlating van competente specialisten.
Voor wie zijn beroepsnormen verplicht geworden?
Aanvankelijk werd het onderwerp professionele normen en hun toepassing in 2012 aan de orde gesteld. Toen werd aangenomen dat ze een aanbevelingswaardig karakter zouden hebben en dat elke werkgever zelf zou kunnen beslissen of ze al dan niet op hun werknemers zouden worden toegepast. Maar vanwege verhitte discussies op dit gebied heeft de regering besloten een lijst van professionele gebieden goed te keuren waarvoor de toepassing van dergelijke normen verplicht wordt. Het officiële portaal van het ministerie van Arbeid bevat een register van beroepen, dat meer dan 800 documenten bevat over functietitels en beroepsvereisten daarvoor. Naleving van professionele normen is verplicht geworden voor vertegenwoordigers van de volgende specialismen:
- Accountants en hoofdaccountants.
- Leraren.
- HR of andere HR-specialisten.
- advocaten.
- Economen.
- Artsen.
Op deze lijst staan ook medewerkers van gemeentelijke en rijksinstellingen.
Op professionele schaal is naleving van normen verplicht voor de volgende gebieden:
- Gezondheidszorg.
- Onderwijs.
- Sociale dienst.
- Financiële activiteiten.
- Juridische richting.
- Gebouw.
Deze lijst moet de landbouw-, nucleaire, transport-, chemische en voedingsindustrie bevatten, evenals elektronica en internettechnologieën.
Beroepsnormen moeten door de werkgever worden toegepast in die arbeidssectoren die voorzien in de beschikbaarheid van een verplichte gespecialiseerde kwalificatie - gespecialiseerd onderwijs volgens de arbeidswet. In dat geval vullen de ontwikkelde normen gewoon de lijst met verplichte eisen aan die aan de belangrijkste functies worden gesteld.
Laten we eens kijken naar de professionele normen voor verschillende afzonderlijke functies.
Eisen aan de beroepsstandaard voor de hoofdaccountant
Een accountant is een specialist op het gebied van financiële transacties en economische boekhouding. Dit beroep is best zwaar en brengt veel verantwoordelijkheid met zich mee. Het is niet verwonderlijk dat er strenge eisen worden gesteld aan een sollicitant voor een dergelijke functie. De staatsnorm voor vereisten voor de hoofdaccountant bevat de basis van de federale wet "Over boekhoudkundige activiteiten". Hieruit is de instructie over functieverantwoordelijkheden overgenomen, waaruit volgt dat de hoofdaccountant de belangrijkste jaarrekening voor het hoofd bijhoudt. Hieruit volgt dat een persoon die een dergelijke functie bekleedt aan de volgende criteria moet voldoen:
- Hoger gespecialiseerd onderwijs.
- Werkervaring niet minder dan 3 jaar.
- Ken de procedure voor het opstellen van financiële overzichten en voer ze tijdig uit.
- Ken de principes van het opstellen van jaarrekeningen in overeenstemming met IFRS en doe dit op tijd.
- Interne controle over de boekhouding behouden, regelmatige financiële en boekhoudkundige rapporten opstellen
- Houd de belastingadministratie goed bij en plan dienovereenkomstig.
De inhoud van de professionele standaard van de leraar
De professionele standaard van een leraar verschilt in feite niet veel van de federale wet "On Education". Hoewel de inhoud ervan bepalingen en andere voorschriften op dit werkgebied bevat. Pedagogische normen zijn een van de weinige die voortdurend veranderen en worden bijgewerkt. Elke leraar is verplicht om:
- Een hogere gespecialiseerde opleiding hebben. Degenen die beroepsactiviteiten uitoefenen op basis van het secundair onderwijs kunnen hoger onderwijs volgen zonder onderbreking van het werk.
- Een specialisatie hebben in het onderwezen onderwerp.
- In staat zijn lessen te plannen en een kwalitatieve analyse uit te voeren van de resultaten van de onderwijsactiviteiten van hun leerlingen.
- Bezit niet alleen educatieve methoden, maar ook laboratorium- en experimentele methoden.
- In staat zijn om de individuele kenmerken van studenten te navigeren.
- Beschikken over de methoden voor het uitvoeren van een competente en correcte beoordeling van de kennis van studenten.
Het is belangrijk om te weten dat er aparte professionele standaarden zijn voor educatief werk met leerlingen van verschillende leeftijden.
De essentie van de professionele normen van advocaten
Jurisprudentie is een zeer breed en complex werkterrein. Er zijn ook afzonderlijke normen voor professionaliteit voor specialisten op dit gebied, waaronder:
- De aanwezigheid van gespecialiseerd onderwijs (middelbaar of hoger).
- Kennis van specialisatie (rechtsgebied).
- Kennis van de basis van kantoorwerk.
- Kennis van de basisprincipes van procesvoering en procesvoering.
Voor dit beroep zijn verschillende beroepsnormen ontwikkeld, afhankelijk van de specialisatie en functie. Zo is er een verdeling van normen naar functie: een juridisch adviseur, een advocaat bij een onderneming of een ambtenaar.
Specialisten van staats- en gemeentelijke instellingen moeten worden ingehuurd in overeenstemming met professionele normen, om nog maar te zwijgen van wetshandhavings- en gerechtelijke functionarissen. De laatste categorie is bovendien onderworpen aan verplichte certificering.
