Berekening van het gemiddelde salaris is vereist bij het betalen van sociale uitkeringen, zakenreizen en andere betalingen waarin de huidige arbeidswetgeving voorziet. Voor de berekening moet men zich laten leiden door de wijzigingen in artikel nr. 139 van de arbeidswet van de Russische Federatie, regeringsbesluit nr. 922, federale wet nr. 90. Reglement nr. 213, volgens welke de overboekingen eerder werden uitgevoerd, heeft zijn kracht verloren.
Noodzakelijk
rekenmachine of programma "1C Salaris en Personeel"
instructies:
Stap 1
Voor elk type berekening van het gemiddelde loon is het noodzakelijk om het totale loon voor 12 of 24 maanden te berekenen. Houd bij de berekening van het totale bedrag alleen rekening met de verdiende bedragen en de materiële beloning, waarvan de betaling is vastgelegd in de interne rechtshandelingen van de onderneming en permanent is.
Stap 2
Houd bij het totale inkomen geen rekening met sociale uitkeringen en materiële bijstand aan de werknemer. Reken bijvoorbeeld geen betalingen voor ziekteverlof, materiële hulp, eventuele compensatiebetalingen en andere soorten kosten op in het totale bedrag aan inkomsten.
Stap 3
Om het wettelijk voorgeschreven gemiddelde loon te berekenen, telt u alle bedragen die de werknemer in 12 maanden heeft verdiend bij elkaar op, deelt u dit door het aantal maanden in de factureringsperiode, in dit geval door 12 en door het gemiddelde aantal werkdagen door 29, 4. Voordat u wijzigingen aanbrengt, deelt u het bedrag op 29, 6.
Stap 4
Om sociale uitkeringen te betalen, telt u alle 24 verdiende maanden bij elkaar op, deelt u door het aantal kalenderdagen in de factureringsperiode door 730. Vermenigvuldig het resultaat met het aantal te betalen dagen. Als de ervaring van de werknemer minder dan 6 maanden is, betaal dan vanaf het minimumloon.
Stap 5
Voor werknemers die 24 maanden niet hebben gewerkt, maar meer dan 6 maanden ervaring hebben, maakt u de opbouw op basis van de werkelijk verdiende bedragen, gedeeld door het aantal werkelijk gewerkte kalenderdagen. Als uit de berekening blijkt dat de bedragen onder het minimumloon liggen, bereken dan de uitkering op basis van het minimumloon.
Stap 6
Besteed het gemiddelde loon aan de vergoeding van niet-gebruikte vakantiedagen volgens de vorige regeling. Tel alle bedragen van 12 maanden waarover u 13% van de belasting berekende bij elkaar op, gedeeld door het aantal werkdagen, ervan uitgaande dat de werkzaamheden in een zesdaagse werkweek zijn uitgevoerd, ongeacht welk schema in de praktijk werd gehanteerd. Vermenigvuldig het resultaat met het aantal te betalen dagen.
