Er zijn meer en meer buitenlandse burgers die elk jaar in Rusland willen werken. Dit is waarschijnlijk de reden waarom de wetgever het enerzijds makkelijker maakt voor hen om te legaliseren en anderzijds steeds meer verantwoordelijkheden oplegt aan de kant van de opvang van migranten. Dus sinds 2015 moet elke werkgever een buitenlander op de hoogte stellen van de aanwerving en het ontslag.
Het is tegenwoordig niet moeilijk voor Russen om een migrant in dienst te nemen; het is veel moeilijker om geen toevallige overtreders te worden van de migratiewetgeving, die een aanzienlijk aantal "valkuilen" kent. Zo is het in de praktijk niet ongebruikelijk dat een Russisch bedrijf een buitenlandse burger met een bijzondere status (bijvoorbeeld met een tijdelijke verblijfsvergunning) in dienst neemt. Zulke buitenlanders kunnen zonder vergunning werken en worden daarom op dezelfde manier geaccepteerd als Russen. Het lijkt erop: een arbeidsovereenkomst sluiten en dat is het, terwijl je in feite na de plaatsing van een migrant hierover een melding moet doen bij de FMS.
De deadline voor het indienen van meldingen is altijd drie werkdagen. Het maakt niet uit of je een migrant inhuurt of hem ontslaat. Het is niet nodig om naar de FMS te gaan, u kunt een ingevulde melding aangetekend versturen met een omschrijving van de bijlage. De datum op het poststempel geldt als de datum waarop de melding is gedaan.
Werkgeversaansprakelijkheid bij niet melden
De Russische wetgeving is zeer specifiek in termen van vereisten. De werkgever is verplicht om precies binnen drie dagen op de hoogte te stellen en precies in de vorm waarin is voorzien in het bevel van de FMS van Rusland nr. 147.
Voor overtreding van de deadline voor het indienen van een melding - een boete, voor overtreding van het formulier (en veel mensen vergeten dit) - ook een boete. Houd er rekening mee dat een overtreding van het FMS-meldingsformulier, en daarna, de rechtbanken overwegen:
- De oude vorm van het formulier verstrekken (voorheen was er bestelling nr. 5, de formulieren zijn vergelijkbaar, maar de nieuwe bevat meer informatie).
- Niet alle verplichte velden in de melding invullen.
- Afwezigheid van een zegel of gegevens over de volmacht van een functionaris van de organisatie.
Wanneer de opzegtermijn is verstreken
Als de werkgever de deadline voor het indienen van een melding heeft gemist of de vereiste voor zijn formulier heeft verwaarloosd, zal de migratiedienst hem onder administratieve verantwoordelijkheid brengen. In de regel gebeurt dit door de Dienst Vreemdelingenzaken, waarvan de inspecteurs eerst vertegenwoordigers van de werkgever uitnodigen voor een gesprek om de omstandigheden op te helderen, en vervolgens een protocol en een ontvangstbewijs voor een bepaald bedrag van de boete overhandigen.
Volgens de Administratieve Code van de Russische Federatie, een overtreder van de voorwaarden en vormen van kennisgeving van het in dienst nemen of ontslag van een buitenlandse burger - Simpel gezegd, elke Rus wordt een overtreder, ongeacht de status:
- een individu (gewone burgers die tegen betaling migranten vragen om te helpen met het huishouden en zelfs geen overeenkomst met hen ondertekenen);
- een rechtspersoon (een hele onderneming waar een migrant op grond van een arbeidsovereenkomst werkt);
- een individuele ondernemer (een Rus die een klein bedrijf runt en een migrant uitnodigt als assistent voor onbepaalde tijd of voor de duur van een contract voor bepaalde tijd).
Artikel 18.15 in het derde deel stelt dat een Russische overtreder een boete van 2.000 tot 5.000 roebel moet betalen, een individuele ondernemer of een organisatie van 400.000 tot 800.000 roebel - LET OP! - voor elke buitenlandse burger over wie hij op het verkeerde moment werd verwittigd.
Het bedrag van de boete wordt bepaald door de FMS-inspecteur, in de regel is voor de eerste overtreding de boete minimaal, voor volgende overtredingen - het maximum. Als de bedoeling wordt gezien in de overtreding, staan ze niet op de ceremonie.
Enkele trucs om de boete te verlagen
Individuen kunnen bij het opleggen van een boete proberen te strijden voor de afschaffing ervan op grond van artikel 2.9 van de Code voor administratieve overtredingen van de Russische Federatie - "onbeduidend", maar het zal nodig zijn om te bewijzen dat de handeling niet sociaal gevaarlijk werd en niet gevolgen hebben (dwz illegale immigranten, hebben niemand vermoord of beroofd).
Juridische entiteiten kunnen in de officiële contracten met de personen die verantwoordelijk zijn voor het werken met de migratiedienst worden geadviseerd om persoonlijke verantwoordelijkheid voor het plegen van juridisch belangrijke handelingen voor te schrijven. In dat geval legt de inspecteur een boete niet op aan de onderneming (rechtspersoon), maar aan haar werknemer die de meldingstermijn heeft overtreden (ambtenaar). Het bedrag van de boete wordt in deze situatie 10 keer verlaagd: van 35.000 naar 50.000 roebel.
