Vertrouw bij het solliciteren naar een baan na een lange pauze niet op zoekstandaarden voor continue werkervaring. Als je jezelf niet te hoge eisen stelt, is je zoektocht naar werk van korte duur.
Er kunnen veel redenen zijn voor een lange werkonderbreking: het ontbreken van interessante en lucratieve aanbiedingen van werkgevers, zwangerschapsverlof, zorg voor een ernstig ziek familielid, enz. Ongeacht de reden staan rekruten wantrouwend tegenover dergelijke sollicitanten en denken ze vaak dat dergelijke werknemers hun professionele vaardigheden hebben verloren.
Waar moet je op voorbereid zijn als je op zoek bent naar een baan?
Het meest voorkomende probleem waarmee sollicitanten met een lange onderbreking van de werkervaring worden geconfronteerd, is een lage beoordeling van hun kwalificaties en arbeidspotentieel. HR-managers en werkgevers wantrouwen dergelijke werknemers, omdat ze denken dat ze hun kennis en vaardigheden zijn kwijtgeraakt tijdens een lange vakantie.
Het vinden van een fatsoenlijke baan kan lang duren. Als je dringend geld nodig hebt, kun je voor een paar maanden een baan krijgen op de eerste beschikbare baan en tegelijkertijd op zoek naar een betere baan. Werkgevers huren liever specialisten in voor goedbetaalde banen zonder onderbrekingen in hun werkervaring.
Wat is de juiste manier om werk te zoeken na een lange pauze?
Ondanks alle problemen is het nog steeds mogelijk om na een lange pauze een fatsoenlijke en veelbelovende baan te krijgen, als je verschillende regels volgt: eis geen te hoog salaris, geef in je cv een aanzienlijke betalingstermijn voor je arbeid aan (bijvoorbeeld, van 15 tot 30 duizend roebel), stuur dagelijks zoveel mogelijk cv's, toon het behoud van uw professionele vaardigheden aan.
Na een lange werkonderbreking moet je niet hopen op een hoog salaris, maar je moet je capaciteiten ook niet kleineren. Recruiters adviseren dergelijke specialisten in hun cv om geen te hoog salarisniveau aan te geven. U kunt bijvoorbeeld aangeven van $ 500 tot $ 1,5 duizend, en al tijdens het interview bewijzen wat u waard bent en proberen het niveau van uw salaris te verhogen.
Stel jezelf als doel om dagelijks zoveel mogelijk cv's te sturen, indien mogelijk minimaal 10. Wanneer je een werkgever ontmoet tijdens een sollicitatiegesprek, moet je bewijzen dat je je werkpotentieel en professionaliteit niet hebt verloren. Demonstreer de kennis die je tijdens je pauze hebt opgedaan.
Als je lange tijd niet naar een baan wilt zoeken, kun je een laagbetaalde functie innemen die je zal helpen je professionele vaardigheden terug te krijgen. In dit geval kunt u de werkgever openlijk alles vertellen en onmiddellijk akkoord gaan met het aangeboden salaris.
