Carrièregroei is een van de belangrijkste voordelen bij het solliciteren naar een nieuwe baan. Zonder de nodige inspanningen zal het echter niet lukken om de hoogste treden van de carrièreladder te bereiken. Maar elk doel kan worden bereikt als het geduldig en volhardend ernaartoe gaat.
Noodzakelijk
- - geduld,
- - initiatief,
- - aanvullende kennis opdoen,
- - hoge werkcapaciteit.
instructies:
Stap 1
Welke functie u ook bekleedt in het bedrijf, doe uw werk vlekkeloos. Velen geloven dat als ze basisfuncties uitvoeren voor een centsalaris, ze middelmatig kunnen werken. Dit pad sluit eventuele ontwikkelingsperspectieven. Ook als je boodschappen inpakt aan de kassa van de supermarkt, kun je dat als geen ander. U wordt gewaardeerd als een gewetensvolle werker en u kunt zo snel mogelijk serieuzere verantwoordelijkheden krijgen.
Stap 2
Probeer u zo volledig en gedetailleerd mogelijk vertrouwd te maken met het werk van het bedrijf. Begrijp de structuur en vooruitzichten, bepaal daarin uw persoonlijke ontwikkelingspaden. Beperk je niet tot je eigen functionaliteit, bepaal precies hoe je wilt groeien in je baan.
Stap 3
Ontwikkel constant. Meestal blijkt dat je voor een nieuwe functie simpelweg niet over voldoende kwalificaties en basiskennis beschikt. Volg afstandsonderwijs, leer een vreemde taal, volg avondcursussen, neem deel aan seminars en trainingen. Streef ernaar nieuwe kennis onder de knie te krijgen, ook al lijkt het erop dat ze niet nuttig voor je zijn. Verzamel alle diploma's en certificaten in een aparte map, vul je cv aan. Dit alles is een onvervangbare bagage die je altijd bij zal blijven. Verwaarloos je zelfontwikkeling niet. Je horizon verbreden, meer lezen, tentoonstellingen en concerten bijwonen: dit alles zal je helpen om binnen het bedrijf als een veelzijdig persoon te worden beschouwd.
Stap 4
Bouw een relatie op met het management. Ze moeten niet vertrouwd of vriendelijk zijn, maar topmanagers moeten u zien als een betrouwbaar, loyaal persoon met een uitstekende reputatie.
Stap 5
Zodra je je realiseert dat je binnen de kaders van je huidige functie verkrampt voelt, bepaal je zelf de volgende stap in het bedrijf. Bereid je voor door met het management te praten. Geef op papier of mondeling alle argumenten voor uw promotie aan, beschrijf de taken en functies waar u klaar voor bent. Uw wens om een nieuwe functie in te nemen duidelijk en duidelijk rechtvaardigen. Bepaal zelf het gewenste salarisniveau en spreek dit vol vertrouwen uit naar je leidinggevenden. Dit gesprek kun je het beste op een geschikt moment voeren, bijvoorbeeld als er een baan komt te staan of een uitbreiding plaatsvindt. Maar je hoeft misschien niet te wachten op een meevaller: heel vaak worden er nieuwe functies gecreëerd voor specifieke medewerkers, of hoef je misschien geen gesprek met het management aan te gaan. Als je je eerder als professional hebt laten zien, zal de baas je zelf een promotie aanbieden.
