Onder schadelijk worden verstaan dergelijke arbeidsomstandigheden, waardoor het gevarenniveau de vastgestelde normen overschrijdt. Alle verplichte betalingen en voordelen voor werknemers die werken op plaatsen waar de omstandigheden ongezond zijn, zijn duidelijk omschreven in de Russische wetgeving.
Beoordeling van werkplekken
Volgens de wet moet de werkgever slagen voor de certificering van zijn bestaande werkplekken om de schadelijkheid van arbeidsomstandigheden te identificeren. Deze procedure is kostbaar, maar is verplicht voor elke organisatie. Na ontvangst van de resultaten van zo'n attest moet de werkgever een lijst maken van alle schadelijke banen en deze goedkeuren in de cao. Dit document schrijft ook alle voordelen en vergoedingen voor waarop wordt ingeroepen in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie.
Daarnaast moet in elke arbeidsovereenkomst (of contract) ook een verwijzing staan naar het feit dat de werkplek onder de categorie schadelijk valt. Als de certificering van de plaats later is gedaan dan de tewerkstelling van de werknemer, is het bedrijf verplicht om opnieuw te onderhandelen over zijn arbeidsovereenkomst.
Uitkeringen voor schade voorzien door de wetgeving van de Russische Federatie
Op het werk met schadelijke arbeidsomstandigheden heeft de wetgeving van de Russische Federatie de volgende soorten voordelen vastgesteld:
- Uitgifte van melk of andere gelijkwaardige voedingsproducten met een therapeutische en profylactische richting aan werknemers;
- verstrekking van jaarlijkse en extra betaalde vakanties;
- een verkorte werkweek van in totaal niet meer dan 36 uur;
- de lonen moeten hoger zijn in vergelijking met de officiële salarissen die zijn vastgesteld voor een normale werkplek met optimale arbeidsomstandigheden;
- preferentieel arbeidspensioen, dat kan worden toegekend aan mannen die gedurende ten minste 10 jaar in de onderneming hebben gewerkt voor de productie van ondergronds werk en in vergelijkbare arbeidsomstandigheden, terwijl vrouwen ten minste 7,5 jaar in dergelijke omstandigheden moeten hebben gewerkt.
Bijzondere aandacht verdient het preferente pensioen. Om het te krijgen, moet een vrouw 45 jaar oud zijn en een man 50 jaar oud, terwijl de totale duur van het dienstverband minimaal 20 en 15 jaar moet zijn. In het geval dat de leeftijd van een man 55 jaar is en de leeftijd van een vrouw 50 jaar (terwijl hun werkervaring in schadelijke omstandigheden ten minste 12, 5 en 10 jaar is), dan moet hun individuele totale werkervaring 25 en 20 jaar.
Bovendien zijn dergelijke bedrijven verplicht om speciale kleding, schoeisel en andere noodzakelijke beschermingsmiddelen af te geven, evenals was- en ontsmettingsmiddelen.
Om ervoor te zorgen dat alle uitkeringen regelmatig worden betaald, moet elke persoon het een regel maken om de arbeidsovereenkomst te lezen voordat hij deze ondertekent. Bij overtreding van de in Rusland geldende wetgeving met betrekking tot het ontvangen van uitkeringen voor schadelijke arbeidsomstandigheden, kunt u altijd contact opnemen met de arbeidsinspectie, het parket of de rechtbank voor hulp.
