In overeenstemming met artikel 114 van de arbeidswet van de Russische Federatie krijgen alle werknemers jaarlijks betaald verlof van ten minste 28 kalenderdagen. De procedure voor de uitbetaling, het tijdstip van het toekennen van verlof wordt ook geregeld door de Arbeidswet. Tijdens de vakantie behoudt de werknemer niet alleen het gemiddelde loon, maar ook de werkplek. Als het werk op de werkplek schadelijk, gevaarlijk, stressvol is, worden extra vakantiedagen betaald.
instructies:
Stap 1
In overeenstemming met artikel 136 van de arbeidswet van de Russische Federatie moet het vakantiegeld drie dagen voor het begin van de vakantie worden betaald. Als deze dagen in het weekend of op feestdagen vallen, dient u de dag ervoor te betalen. In geval van vertraging heeft de werknemer het recht om de vakantie op elk gewenst moment uit te stellen of een vergoeding van de werkgever te ontvangen voor een bedrag van 1/300 van de herfinanciering van de Centrale Bank van de Russische Federatie voor elke achterstallige betalingsdag.
Stap 2
28 kalenderdagen vakantie kunnen in twee of drie delen worden verdeeld, maar een daarvan moet 14 kalenderdagen lang zijn.
Stap 3
Vakantiecompensatie kan alleen worden verkregen voor die dagen die de voorgeschreven 28 kalenderdagen overschrijden, hoewel in de praktijk alles heel anders verloopt. Als een werknemer vakantiegeld wil ontvangen en wil blijven werken, moet hij een aanvraag schrijven en ter overweging indienen bij de werkgever.
Stap 4
Om het gemiddelde dagelijkse inkomen voor het betalen van vakantiegeld te berekenen, moet men zich laten leiden door het decreet van de regering van de Russische Federatie nr. 922. Het gemiddelde inkomen wordt berekend voor 12 maanden. Het totaalbedrag omvat alle ontvangen gelden waarop inkomstenbelasting is ingehouden. De ontvangen bedragen voor sociale uitkeringen en eenmalige uitkeringen tellen niet mee bij de totale verdiensten. Het totale cijfer moet worden gedeeld door 12 en 29, 4. Het resulterende aantal wordt betaald voor één vakantiedag.
Stap 5
In overeenstemming met artikel 139 van de arbeidswet van de Russische Federatie kan in interne rechtshandelingen of een collectieve overeenkomst van een onderneming een andere afwikkelingsperiode worden gespecificeerd voor het betalen van vakantie. Dit is niet in tegenspraak met de Arbeidswet als uit de berekening blijkt dat het gemiddelde dagbedrag voor één vakantiedag niet minder is dan op basis van de berekeningsperiode van 12 maanden.
Stap 6
De arbeidswetgeving staat het toekennen van regulier betaald verlof toe aan werknemers die 6 maanden in de onderneming hebben gewerkt. In dit geval wordt de berekening gemaakt door het gehele werkelijk verdiende bedrag, waarop belastingen zijn ingehouden, bij elkaar op te tellen. Het resulterende aantal moet worden gedeeld door het aantal volledige gewerkte maanden en gedeeld door 29, 4. Het resulterende cijfer is de betaling van één vakantiedag.
