Elke zwangere vrouw moet weten op welke uitkeringen zij recht heeft en waar zij deze moet aanvragen in geval van controversiële kwesties. In sommige steden kunnen er echter aanvullende regionale compensaties zijn.
instructies:
Stap 1
Onze staat probeert het geboortecijfer van kinderen op peil te houden door verschillende geldelijke vergoedingen voor zwangerschap en kinderopvang in te voeren. Deze betalingen omvatten: zwangerschapsuitkering - betaling van ziekteverlof van 140 dagen tijdens de normale bevalling; eenmalige bevallingsuitkering - uitgegeven vanaf het moment dat de baby is geboren, maar niet later dan 6 maanden; toeslag voor de zorg voor een kind tot anderhalf jaar - voor bevoorrechte categorieën burgers tot 3 jaar oud; evenals een vergoeding voor registratie in de vroege stadia van de zwangerschap. Sommige lokale autoriteiten introduceren extra betalingen en voordelen om jonge gezinnen te ondersteunen - in Moskou is er een "Luzhkov-betaling", die in 2014 voor het eerste kind 61.000 roebel is, voor het tweede - 85.400 roebel.
Stap 2
Als een zwangere vrouw werkt, ontvangt ze alle mogelijke uitkeringen voor een bedrag dat afhangt van haar officiële salaris. Momenteel is de berekening van moederschapsuitkeringen vergelijkbaar met de berekening van een regulier ziekteverlof, rekening houdend met het gemiddelde inkomen gedurende 2 jaar. Deze toeslag zelf is een compensatie voor het onvrijwillig ziekteverzuim van een werkende vrouw.
Stap 3
Als een vrouw werkloos is op het moment van haar zwangerschap, dan krijgt ze geen moederschapsuitkering, omdat ze heeft geen ziekteverlof. De uitzondering zijn voltijdstudenten, ongeacht of ze betaald of gratis zijn; vrouwen ontslagen in verband met de liquidatie van de vennootschap, maar niet meer dan een jaar vanaf dat moment; individuele ondernemers die belasting betaalden, enz. U kunt ook officieel nergens werken, maar regelmatig belasting inhouden op uw inkomen. In dat geval zal de sociale zekerheid op uw verzoek een verzoek doen en op basis daarvan wordt uw zwangerschapsuitkering berekend.
Stap 4
Als een zwangere vrouw op de arbeids- en arbeidsbeurs is en een WW-uitkering ontvangt, wordt haar deze uitkering gedurende 30 weken ontnomen. Na afloop van het ziekteverlof kan de betaling desgewenst opnieuw worden verlengd. U moet dan kiezen tussen een werkloosheidsuitkering en een kinderopvangtoeslag. U moet er alleen rekening mee houden dat werkloosheidsuitkeringen ook beperkt zijn en na verloop van tijd afnemen. De kinderopvangtoeslag voor een kind tot anderhalf jaar voor werkloze vrouwen is 2578 roebel voor het eerste kind en 5153 roebel voor het tweede.
Stap 5
Als je werkervaring hebt, maar al een tijdje voor de zwangerschap stopt, kun je in de beginfase proberen een nieuwe baan te vinden. Het belangrijkste is dat je daar voor het besluit minimaal zes maanden hebt gewerkt. De uitkering wordt berekend over 2 kalenderjaren, waarbij u kiest welke jaren worden meegeteld.
