Kraamgeld is een contante betaling in verband met zwangerschap en bevalling, die elke werkende vrouw verschuldigd is op basis van het door de prenatale kliniek afgegeven ziekteverlof. De berekening is gebaseerd op het gemiddelde loon over 2 jaar.
Noodzakelijk
- - rekenmachine;
- - ziekteverlof;
- - het programma "1C Salaris en Personeel".
instructies:
Stap 1
Bereken de zwangerschapsuitkering op basis van het ziekteverlof dat een zwangere vrouw u heeft aangeboden. Om te berekenen, telt u alle verdiende bedragen bij elkaar op voor de 24 maanden dat de vrouw werkte voordat ze met zwangerschapsverlof ging.
Stap 2
Houd bij de berekening alleen rekening met de bedragen waarover u 13% inkomstenbelasting heeft ingehouden. Reken geen tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, eenmalige en eenmalige uitkeringen op in het totale geschatte bedrag.
Stap 3
Deel het resultaat door 730. Vermenigvuldig het oorspronkelijke cijfer met het aantal dagen dat op het ziekteverlof staat. Als een vrouw één kind draagt, bedraagt het ziekteverlof van de prenatale kliniek 140 dagen - tijdens deze dagen bent u verplicht het gemiddelde loon te betalen.
Stap 4
Bij het vervoeren van nog twee kinderen wordt een ziekteverlof van 196 dagen toegekend. Als een vrouw een gecompliceerde bevalling heeft, krijgt u daarna een apart ziekteverlof van 14 dagen extra. Als tijdens de bevalling een meerlingzwangerschap wordt vastgesteld, zal de vrouw u een attest van arbeidsongeschiktheid bezorgen, afgegeven voor 56 extra dagen, voor berekening en betaling.
Stap 5
Als bij de berekening het gemiddelde dagbedrag lager is dan het minimumloon, dat vandaag 4611 roebel is, of als een vrouw een totale werkervaring heeft van minder dan 6 maanden, maak dan de berekeningen volgens het minimumloon.
Stap 6
Voor een vrouw die met ouderschapsverlof was en u een nieuw ziekteverlof voorlegde in verband met de geboorte van het volgende kind, bereken volgens het gemiddelde loon van 2 gewerkte jaren vóór het vorige besluit.
Stap 7
Elke vrouw heeft recht op zwangerschapsuitkeringen van alle werkgevers voor wie ze tijdens de factureringsperiode heeft gewerkt. Voor opbouw kan zij u een bewijs van inkomen van het 2-NDFL-formulier laten zien of per werkplek ziekteverlof indienen voor de berekening van de uitkering.
